结论前置：女员工生产时，公司不让休产假而让请病假的行为是违法的，女员工有权拒绝并要求公司依法给予产假。
法律背景与解释：
产假是法定权利：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有法定的产假权利。产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长而设立的，是女职工的合法权益。
病假与产假的区别：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。而产假则是专门针对女职工生育的特殊假期，与病假性质完全不同。
- 产假期间，女职工享受生育津贴或产假工资，且产假天数有明确规定（如正常产假98天，其中产前可以休假15天等，具体天数可能因地区而异）。而病假期间的工资支付则根据企业的规章制度和劳动合同的约定来确定，通常低于产假期间的待遇。
公司行为的违法性：
- 公司不让女员工休产假而让请病假，实际上是在剥夺女员工的法定产假权利，违反了相关法律法规的规定。这种行为不仅损害了女员工的合法权益，也可能对女员工的身体健康和婴儿的健康成长造成不利影响。
法律建议：
与公司沟通：
- 女员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的产假需求，并要求公司依法给予产假。在沟通过程中，可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予产假或存在其他违法行为，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并保障女员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果女员工在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为女员工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助她们维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持不让女员工休产假而让请病假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，女员工也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司赔偿因违法行为给自己造成的损失。
总结与进一步思考：
- 女员工在生育期间享有法定的产假权利，这是保障她们身体健康和婴儿健康成长的重要措施。公司应该尊重并保障女员工的这一权利，不得以任何理由剥夺或限制。
- 如果女员工遇到公司不让休产假而让请病假的情况，应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式，可以有效解决这一问题。
- 同时，我们也应该加强对相关法律法规的宣传和教育，提高企业和员工对女职工劳动保护的认识和重视程度，共同营造一个和谐、公正的劳动环境。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。