针对您提出的“流产人事让休产假不能休带薪病假”的问题，首先明确一点：女职工因流产而享受的假期属于产假范畴，而非病假或事假，且在此期间应享受相应的产假待遇。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 流产假的性质与天数

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这明确表明，流产假是产假的一种，而非病假或事假。

2. 产假期间的待遇

   • 生育津贴：产假期间，女职工不直接从用人单位领取工资，而是由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付。
   • 医疗费用报销：参加生育保险的，流产医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，由企业按照生育保险规定的项目和标准支付。
   • 社会保险费缴纳：产假期间，企业应继续为女职工缴纳社会保险费，包括生育保险（现已并入职工基本医疗保险基金）。

3. 用人单位的责任与义务

   • 用人单位不得将女职工因流产而享受的假期视为病假或事假，更不得以此为由降低女职工的工资待遇或解除劳动合同。
   • 用人单位应依法为女职工缴纳生育保险费，确保女职工在产假期间能够享受相应的生育保险待遇。

4. 法律后果与维权途径

   • 若用人单位违反规定，将女职工因流产而享受的假期视为病假或事假，或降低其工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如医院出具的流产证明、用人单位的休假通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，女职工因流产而享受的假期属于产假范畴，用人单位应依法为其提供相应的产假待遇。若用人单位存在违法行为，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。