女职工的流产假是带薪的，这一点有明确的法律依据。下面我从不同角度为你详细分析：

一、流产假的时长

根据《女职工劳动保护特别规定》：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月以上流产：女职工则享有42天的产假。

二、流产假期间的工资待遇

在流产假期间，女职工的工资应正常发放，不受任何影响。具体来说：

1. 已参加生育保险的女职工：生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的，具体计算公式为：
   • 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数

例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么她应获得的生育津贴为：6000元 ÷ 30天 × 15天 = 3000元。

1. 未参加生育保险的女职工：其流产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准直接支付。

三、法律保障

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育（包括流产）、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为女职工提供了明确的法律保护，确保她们在流产假期间能够享受到应有的待遇。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：女职工应了解自己在流产假期间的权益，包括产假的时长和工资待遇等。
2. 与用人单位沟通：如果女职工在流产假期间遇到工资发放问题或其他权益受损情况，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定执行。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。