代通知金中上个月的工资不包含加班费，仅按照劳动者正常工作时间的月工资标准确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，当用人单位依照劳动合同法第四十条选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，该额外支付的工资（即代通知金）应按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的“工资标准”有明确的法律界定，它指的是劳动者正常工作时间的月工资，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，并不包含加班费、补贴等非固定收入部分。

加班费的性质与排除

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它具有不确定性和额外性。由于加班费并非劳动者正常工作时间的常规收入，而是基于加班事实并按照法律规定的标准支付的，因此在计算代通知金时，加班费不应被纳入考虑范围。

司法实践中的认定

在实际司法实践中，法院或仲裁机构在计算代通知金时，会严格区分正常工作时间工资与加班费、补贴等非固定收入部分。例如，若员工某月正常工资为5000元，因加班获得加班费1000元及500元餐补，那么在计算代通知金时，应仅以5000元作为基数，不包括加班费和补贴。

实际操作中的应用与建议

1. 用人单位支付代通知金时：应确保仅按照劳动者最后一个月的正常工作时间工资标准来支付，避免将加班费和补贴等非固定收入部分纳入其中。这既符合法律规定的标准，也体现了对劳动者合法权益的尊重。

2. 劳动者接收代通知金时：有权要求用人单位按照法律规定的标准支付，并有权对不符合规定的支付行为提出异议或申请仲裁。如果劳动者对代通知金的计算有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付，可以及时向用人单位提出，并保留好相关证据以便后续维权。

3. 特殊情况处理：虽然代通知金的一般原则是不包含加班费，但具体的规定可能会因地区、行业或特定的法律法规而有所不同。因此，在实际操作中，如果遇到特殊情况或疑问，建议及时向我咨询，以确保准确理解和应用相关法律法规。

综上所述，代通知金的计算应严格遵循法律规定的工资标准，即仅包含劳动者正常工作时间的月工资部分，而不包括加班费和补贴等非固定收入。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的支付行为。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。