结论概述：美团专送员工如果做了几天不做了然后辞职，一般不会面临直接的“处罚”，但可能会涉及一些经济上的结算问题以及需要遵守的离职流程。具体来说，是否会有不利后果主要取决于是否按照公司规定和劳动合同（如有）的约定办理了离职手续。

详细分析：

1. 离职流程与规定：

   • 美团专送作为外卖配送服务的一部分，其员工管理通常遵循公司内部的规章制度。员工在入职时，一般会被告知离职的相关流程和规定。
   • 如果员工决定辞职，应首先了解并遵守公司的离职流程，这通常包括提前通知、填写离职申请表、交接工作等步骤。

2. 经济结算：

   • 在员工离职时，公司会根据员工的工作天数和薪资标准进行经济结算。这包括已工作天数的工资、可能的奖金或提成等。
   • 如果员工未按照公司规定办理离职手续，可能会影响其经济结算的及时性和准确性。例如，未提前通知可能导致公司无法及时安排人员接替，从而影响员工的工资结算或奖金发放。

3. 劳动合同与违约责任：

   • 如果员工与美团专送签订了劳动合同，那么离职时还需要考虑劳动合同中的相关条款。
   • 劳动合同中可能会规定员工在离职时需要承担的违约责任，如提前解约需要支付的违约金等。但这种情况通常适用于长期合同或特定岗位，对于短期或临时性的工作，劳动合同中可能不会设置此类条款。
   • 值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除了特定情形（如服务期和竞业限制）外。因此，在大多数情况下，美团专送员工因短期工作而辞职，不太可能需要支付违约金。

4. 实际影响与建议：

   • 对于只做了几天就辞职的员工来说，实际影响可能相对较小。主要关注的是经济结算的及时性和准确性。
   • 建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解离职流程和规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同的行为（如擅自离职、泄露公司机密等），公司可能会根据相关规定对其采取相应的处罚措施。但这种情况与“做了几天不做了然后辞职”本身并不直接相关，而是取决于员工的具体行为。

总结与建议： 美团专送员工如果做了几天不做了然后辞职，一般不会面临直接的“处罚”，但需要关注经济结算和离职流程。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。