科技成果完成人调离原单位后，相关权益的处理需根据具体情况确定，主要涉及职务发明与非职务发明的区分、原单位与完成人的权益分配、以及相关协议或制度的约束。 以下是具体分析：

1. 明确科技成果的归属
   首先需判断该科技成果是否属于职务发明。根据《专利法》第六条，职务发明需满足两个条件：

   • 执行本单位的任务（包括本职工作、单位分配的任务或临时性工作）；
     
   • 主要利用本单位的物质技术条件完成。
     若科技成果被认定为职务发明，其专利申请权、专利权原则上归原单位所有；若为非职务发明，则归完成人个人所有。

2. 调离后原单位与完成人的权益分配

   • 职务发明的情况：
     即使完成人调离原单位，职务发明的专利权仍归原单位。但完成人作为发明人，享有署名权和获得奖励、报酬的权利（《专利法》第十六条）。原单位应依据内部规章制度或劳动合同，向完成人支付合理的奖励或报酬。若双方有约定（如技术入股、分成协议），则按约定执行。
     
   • 非职务发明的情况：
     科技成果归完成人个人所有，调离后原单位无权干涉其处置权（如申请专利、转让、许可使用等）。但需注意，若完成人在原单位工作期间利用了单位的资源（如设备、资金、未公开技术信息），可能需向原单位支付补偿或按约定分配收益。

3. 协议或制度的优先性
   若完成人与原单位签订了技术合作协议、保密协议或竞业限制协议，需按协议约定处理。例如：

   • 协议约定科技成果归原单位所有，即使为非职务发明，完成人也可能需履行转让义务；
     
   • 竞业限制协议可能限制完成人在调离后一定期限内从事同类技术研发或商业活动。

4. 实务建议

   • 完成人：调离前应与原单位明确科技成果的归属及后续权益分配，保留相关证据（如研发记录、资源使用记录）；若涉及职务发明，可要求原单位出具书面奖励承诺。
     
   • 原单位：完善内部科研管理制度，明确职务发明的认定标准及奖励机制；调离时与完成人签订权益确认协议，避免纠纷。
     
   • 争议解决：若双方对科技成果归属或权益分配有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。诉讼中，法院会综合考量研发过程、资源投入、协议约定等因素进行裁判。

总结：科技成果完成人调离原单位后，需先区分职务发明与非职务发明，再根据协议、制度或法律规定分配权益。建议双方在调离前通过书面协议明确权利义务，以降低后续风险。如有具体案件或协议需要分析，可直接向我咨询。