针对您签了劳动合同两天就不想去上班的情况，这是一个需要谨慎且妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律责任与后果分析
若尚未正式入职：
- 从法律层面看，仅签署劳动合同但未办理入职手续，通常不构成直接违约。但出于职业伦理，您应及时通知用人单位，说明情况并表达歉意。这可以通过电话、邮件或微信等合适方式进行，以减少对用人单位招聘和工作安排的不便。同时，按单位要求返还已领取的相关资料或物品。
若已办理入职手续：
- 若您已办理入职手续并参与了单位活动，第二天不去上班则可能构成违反劳动合同约定的行为。此时，您不仅需要及时通知用人单位，还可能面临违约责任和赔偿损失的风险。
- 违约责任：检查劳动合同中是否有关于提前解除需承担违约责任的条款。根据《劳动合同法》，仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或约定竞业限制条款时，劳动者违反才需支付违约金。其他情况下，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
- 赔偿损失：若因突然离职给用人单位造成经济损失，如影响工作进度、产生额外招聘费用等，用人单位有权要求赔偿实际损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、建议处理方式
及时沟通：
- 无论是否已入职，您都应立即与用人单位的HR或直接上司联系，诚恳说明情况并道歉。这有助于维护您的职业声誉，并减少对用人单位的不便。
协商解决方案：
- 尝试与用人单位协商解除劳动合同的方式，或探讨是否需要支付违约金等补偿措施。具体方案需根据劳动合同内容和用人单位态度而定。
- 如非必要，您也可考虑先请假冷静思考，避免冲动决策导致不必要的麻烦。
依法办理离职手续：
- 若决定离职，应确保妥善完成工作交接，不影响用人单位的正常运营。这可能包括文件资料的整理、工作进度的汇报以及客户关系的转移等。
- 用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，确保用人单位按照约定结算并支付您工作期间的工资及可能存在的其他权益，如未休带薪年假等。
三、注意事项与总结
避免违约风险：
- 仔细阅读劳动合同中的特殊约定，如违约金条款等，了解可能面临的法律责任。但请注意，仅因劳动者提前终止合同而设定的违约金往往不具备法律效力。
珍惜职业声誉：
- 频繁随意离职且不妥善处理可能会影响您的个人征信及职业声誉。在未来求职时，不良记录可能会使其他用人单位对您的职业素养和稳定性产生质疑。
谨慎签约与及时沟通：
- 在签订劳动合同前，应充分了解工作内容、工作环境和薪资待遇等，避免盲目签约导致后续不必要的麻烦。
- 签约后发现不适合时，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案，避免问题恶化。
综上所述，签了劳动合同两天就不想干了，您应依法依规处理离职事宜，确保自己的权益不受侵害，同时也应尊重用人单位的合法权益。通过及时沟通、协商和法律途径来妥善解决问题，是维护双方利益的最佳方式。