针对您提出的“被迫离职通知书入职时间写错了咋办”这一问题，我理解您的担忧，入职时间的准确性在离职通知书中确实非常重要，因为它关系到您的工龄计算、经济补偿金的支付等关键问题。不过，您不必过于担心，这个问题是有解决方法的。
首先，确认错误并评估影响：
您需要仔细核对离职通知书中的入职时间，确认确实存在错误，并评估这个错误可能对您造成的具体影响，比如是否会影响经济补偿金的计算、社保的补缴等。
接下来，采取以下措施进行纠正：
及时与公司沟通： 一旦发现入职时间写错，您应立即与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况，并提供正确的入职时间信息。沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达您的诉求和期望。
书面更正并重新提交： 如果口头沟通无法解决问题，或者您希望留下更正式的记录，您可以准备一份书面更正说明，详细阐述入职时间的错误情况，并提供正确的入职时间证据（如劳动合同、入职通知书、工资单等）。然后，将这份更正说明与重新填写的离职通知书一并提交给公司。
保留证据： 在更正过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、书面更正说明、重新提交的离职通知书等证据。这些证据在后续可能出现的争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
关注后续处理： 提交更正后的离职通知书后，您需要关注公司的后续处理情况。如果公司接受了您的更正，并按照正确的入职时间进行了相关处理，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝更正或拖延处理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想提醒您：
在填写离职通知书时，务必仔细核对所有信息，确保准确无误。如果可能的话，在提交前请一位熟悉劳动法规的朋友或专业人士帮忙审核一下，以避免类似问题的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。