用人单位是否会聘请强直患者，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得因求职者患有疾病（包括强直性脊柱炎等慢性疾病）而歧视或拒绝录用，除非该疾病确实会影响求职者从事特定岗位的工作能力，且这种影响是无法通过合理调整工作岗位或提供必要的工作条件来消除的。
- 这意味着，如果强直患者的病情并不影响其从事拟应聘岗位的工作，或者用人单位能够通过调整工作岗位、提供必要的工作条件等方式来消除影响，那么用人单位就没有理由拒绝录用强直患者。
用人单位考量层面：
- 用人单位在招聘时，除了考虑求职者的专业能力、工作经验等基本条件外，还会关注其身体状况是否能够适应岗位的工作要求。对于强直患者，用人单位可能会担心其病情是否会影响工作效率、是否需要频繁请假治疗等。
- 然而，这种担忧并不总是合理的。许多强直患者通过积极治疗和管理，能够保持较好的身体状况和工作能力。此外，用人单位也可以通过与求职者沟通、了解其病情和治疗情况等方式，来更全面地评估其是否适合岗位。
社会观念层面：
- 随着社会对残疾人就业权益的日益重视和保障措施的不断完善，越来越多的用人单位开始认识到雇佣残疾人的重要性和价值。他们不仅关注求职者的身体状况，更看重其专业能力、工作态度和团队合作精神等。
- 因此，对于强直患者来说，如果他们能够展示出自己的专业能力和积极的工作态度，就有可能获得用人单位的青睐和录用。
实际建议：
- 对于强直患者来说，在求职过程中，可以主动向用人单位说明自己的病情和治疗情况，以及如何通过合理调整工作岗位或提供必要的工作条件来适应岗位需求。
- 同时，也可以积极寻求相关部门的帮助和支持，如残疾人就业服务机构等，他们可以提供就业指导、职业培训等服务，帮助强直患者更好地融入职场。
总结来说，用人单位是否会聘请强直患者并没有一个固定的答案。它取决于法律法规的规定、用人单位的考量以及社会观念的影响等多种因素。如果你是一名强直患者，在求职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。