强直患者在单位收入减少的情况下，是可以考虑离职的，但需谨慎评估并遵循相关法律规定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动者自主择业权的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，无论劳动者是否患有强直性脊柱炎（强直），只要其认为当前的工作环境、收入状况等不符合个人期望或需求，都有权选择离职。
   • 但需注意：离职前应确保已履行了劳动合同中的相关义务，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免因违反合同规定而承担法律责任。

2. 从患病劳动者特殊保护的角度：

   • 强直性脊柱炎是一种慢性疾病，可能影响劳动者的劳动能力和工作表现。如果因患病导致收入减少，且用人单位未提供合理的调整或支持措施，劳动者在离职时可能享有更多的法律保护。
   • 具体来说：如果劳动者因患病无法继续从事原工作，且用人单位未根据《劳动合同法》的规定调整其工作岗位或提供必要的医疗期，劳动者有权提出离职，并可能要求用人单位支付经济补偿金（具体需根据实际情况和当地法律规定判断）。

3. 从离职程序与经济补偿的角度：

   • 离职程序：无论何种原因离职，劳动者都应遵循用人单位的离职程序，如提前提交书面离职申请、办理工作交接等。
   • 经济补偿：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 但需注意：如果劳动者主动离职且未因用人单位的违法行为而离职，则可能无法获得经济补偿金。

4. 从实际建议的角度：

   • 谨慎评估：在决定离职前，强直患者应谨慎评估自己的身体状况、就业市场情况以及离职后的经济来源等因素。
   • 与用人单位沟通：如果可能的话，尝试与用人单位沟通，寻求调整工作岗位、降低工作强度或提供其他支持措施的可能性。
   • 咨询专业意见：在做出离职决定前，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，强直患者在单位收入减少的情况下可以离职，但需谨慎评估并遵循相关法律规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。