公务员入职后查出强直性脊柱炎（强直），一般不会直接因此被开出证明（即开除或解除聘用关系），但具体是否会影响工作关系，需根据病情严重程度、岗位需求以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 《公务员法》的相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，公务员有下列情形之一的，不得辞退：……（四）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……。这意味着，如果公务员在入职后查出强直性脊柱炎，且处于规定的医疗期内，单位不得随意辞退。
• 医疗期规定：医疗期的具体长度通常根据员工的工作年限和病情严重程度来确定。在医疗期内，员工享有病假工资、医疗待遇等权益，单位不得解除劳动合同或聘用关系。
• 病情严重程度与岗位适应性：如果强直性脊柱炎病情严重，导致公务员无法胜任原工作，且经过调岗后仍无法胜任，单位可能依据《公务员法》的相关规定，经过法定程序，与公务员解除聘用关系。但这一过程需要严格遵循法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 实际操作层面

• 单位态度与政策：不同单位对员工患病的态度和政策可能有所不同。一些单位可能更加人性化，愿意为员工提供必要的支持和帮助；而另一些单位则可能更加注重工作效率和成本，对患病员工采取较为严格的管理措施。
• 员工权益保护：公务员在入职后查出强直性脊柱炎，应积极与单位沟通，了解自己的权益和义务。同时，可以寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑

• 因公致残或患病：如果公务员的强直性脊柱炎是由于工作原因导致的，那么根据《公务员法》和相关规定，公务员可能享有更高的医疗待遇和补偿。
• 隐瞒病情入职：如果公务员在入职时隐瞒了强直性脊柱炎的病情，单位在发现后可能依据相关规定，与公务员解除聘用关系。但这一过程同样需要严格遵循法律程序。

建议与措施

• 及时沟通：公务员在入职后查出强直性脊柱炎，应及时与单位沟通，说明自己的病情和需求，争取单位的理解和支持。
• 了解权益：公务员应了解自己的权益和义务，包括医疗期、病假工资、医疗待遇等，确保自己的合法权益不受侵害。
• 寻求帮助：如果公务员在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助和支持。

总结来说，公务员入职后查出强直性脊柱炎，并不意味着一定会被开出证明或解除聘用关系。具体是否会影响工作关系，需根据病情严重程度、岗位需求以及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。