关于公司以旷工三天辞退员工是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考量多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、公司规章制度的合法性与合理性
规章制度需合法制定：
- 公司规章制度必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性条款。
- 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
规章制度需合理界定旷工：
- 规章制度中应明确界定旷工的定义、计算方式及后果。例如，将连续旷工三天或累计旷工达到三天规定为严重违反规章制度的行为。
- 旷工的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理，要考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求。
规章制度需公示或告知员工：
- 公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等，关键是要确保劳动者能够接收到信息。
二、劳动合同中的相关约定
- 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如三天）属于严重违约情形，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。
三、员工旷工的具体原因
- 在考虑辞退员工是否合法时，还需考虑员工旷工的具体原因。如果员工旷工是由于不可抗力、意外事件或其他合理的特殊原因导致，如突发重病且无法及时联系单位请假等，那么用人单位直接辞退员工可能不合法。
四、辞退程序的合法性
辞退决定需书面通知：
- 在员工旷工三天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。
辞退前需进行调查核实：
- 如果员工对旷工的认定存在误解，或公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。
五、法律后果与建议
合法辞退的后果：
- 若旷工三天辞退被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
违法辞退的后果：
- 若旷工三天辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），并面临法律诉讼的风险。
建议：
- 公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。
- 在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。
- 如果劳动者认为用人单位开除自己属于违法解除劳动合同，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司以旷工三天辞退员工是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、公示情况、劳动合同中的相关约定、员工旷工的具体原因以及辞退程序是否符合法律规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。