结论：找工作时提供的健康信息不属实，可能会引发一系列法律问题，具体处理方式需根据不实信息的性质、后果以及用人单位的要求来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与原则
在求职过程中，求职者有义务向用人单位提供真实、准确的个人信息，包括健康信息。这是基于诚实信用原则的要求，也是建立合法、有效劳动关系的基础。如果求职者故意提供不实的健康信息，可能构成欺诈，用人单位有权依据相关法律法规采取相应的措施。
二、可能面临的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果求职者因提供不实健康信息而签订了劳动合同，用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。
用人单位解除劳动合同：
- 在劳动合同有效期内，如果用人单位发现求职者提供的健康信息不属实，且该不实信息对劳动合同的履行产生重大影响（如影响工作安全、健康等），用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
承担赔偿责任：
- 如果求职者的不实健康信息给用人单位造成了经济损失（如因健康问题导致的工作延误、额外医疗费用等），用人单位有权要求求职者承担相应的赔偿责任。
三、处理建议
主动承认并纠正错误：
- 如果求职者发现自己提供的健康信息不属实，应尽快主动向用人单位说明情况，并纠正错误。这有助于减轻或避免可能的法律后果，同时也体现了求职者的诚信和责任感。
与用人单位协商解决：
- 在主动承认错误后，求职者应与用人单位积极协商，寻求妥善的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、工作时间或提供必要的医疗证明等，以消除用人单位的顾虑。
寻求法律援助：
- 如果求职者与用人单位在处理不实健康信息问题上产生争议，且无法通过协商解决，求职者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
四、预防措施
提供真实、准确的健康信息：
- 求职者在求职过程中应始终秉持诚实信用的原则，提供真实、准确的健康信息。这有助于建立合法、有效的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
了解并遵守相关法律法规：
- 求职者应了解并遵守与求职、劳动合同相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。这有助于保护自己的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。
谨慎选择用人单位：
- 求职者在选择用人单位时，应谨慎了解用人单位的信誉、经营状况和用工环境等，确保自己能够在一个合法、安全、健康的环境中工作。
最后，找工作时提供的健康信息不属实是一个严重的问题，可能引发一系列法律后果。因此，求职者应始终秉持诚实信用的原则，提供真实、准确的健康信息，并在出现问题时积极与用人单位协商解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。