双相情感障碍患者进入编制后，一般情况下不会被随意开除，但具体还需根据患者的医疗期情况、工作能力以及单位的管理措施来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果双相情感障碍患者处于医疗期内，单位是无权开除的。医疗期的具体长度通常根据患者的病情和工龄等因素来确定，在此期间，患者享有相应的医疗待遇和工资保障。

二、医疗期满后的处理

1. 如果医疗期满后，患者能够继续从事原工作：那么单位应当继续履行劳动合同，不得无故开除。

2. 如果医疗期满后，患者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，单位需要支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据患者的工龄和工资水平来确定。

三、平等就业权利

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《残疾人就业条例》等法律法规均强调劳动者享有平等就业的权利。这意味着，只要双相情感障碍患者的病情不影响其正常工作，且未违反单位规章制度，单位就不得无故开除。单位应当秉持人性化管理理念，对患有双相情感障碍的员工给予理解、支持和照顾，合理调整工作任务、工作时间或提供必要的工作便利。

四、实际操作建议

1. 对于单位：

   • 在处理此类问题时，应综合考虑员工的病情、工作能力、单位经营状况及管理理念等多种因素。
   • 严格遵守法律程序，确保行为合法合规。特别是在医疗期满后解除劳动合同时，需提前通知并支付经济补偿金。
   • 秉持人性化管理理念，给予员工必要的理解和支持。

2. 对于员工：

   • 如果认为单位开除自己的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、医院诊断证明等）。
   • 通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某双相情感障碍患者进入编制后，因病情发作需要住院治疗一段时间。在此期间，患者处于医疗期内，单位无权开除。如果医疗期满后，患者病情稳定且能够继续从事原工作，那么单位应当继续履行劳动合同。如果医疗期满后患者病情仍未好转，无法继续从事原工作，且单位无法为其安排其他合适的工作岗位，那么单位在提前通知并支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。

总结来说，双相情感障碍患者是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，充分考虑劳动者的权益和健康状况。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。