双相情感障碍患者是否会被事业单位开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保护层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国精神卫生法》的相关规定，用人单位不得因员工患有精神疾病而直接解除劳动合同，除非该员工无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。双相情感障碍属于精神疾病的一种，因此，事业单位不能仅凭员工患有双相情感障碍就随意开除。
二、病情严重程度与工作能力
病情轻微，不影响工作：如果双相情感障碍患者的病情轻微，且通过治疗能够控制病情，不影响其正常工作，那么事业单位没有理由开除该员工。
病情严重，影响工作：如果患者的病情严重，无法正常履行工作职责，且经过治疗仍无法改善，那么事业单位可能会考虑调整其工作岗位或安排其病休。如果调整工作岗位后仍无法胜任，或者病休期满后仍无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么事业单位在支付相应的经济补偿后，可以解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
三、事业单位的规章制度与程序
事业单位在处理员工开除问题时，必须遵循其内部的规章制度以及国家法律法规的相关规定。任何开除决定都必须有充分的证据支持，且必须经过合法的程序。如果事业单位未经合法程序就随意开除患有双相情感障碍的员工，那么该员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位承担相应的法律责任。
四、建议与措施
及时就医与治疗：如果你或你身边的人患有双相情感障碍，建议及时就医并接受专业治疗。通过治疗控制病情，有助于保持工作能力，减少被开除的风险。
了解法律法规：作为员工，你有权了解自己的合法权益以及用人单位的相关义务。在面临开除等风险时，可以依据法律法规维护自己的权益。
与用人单位沟通：如果病情对工作产生了一定影响，建议与用人单位进行坦诚沟通，说明自己的情况并寻求合理的解决方案。例如，可以申请调整工作岗位、安排病休等。
寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致意见，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律途径和维权方式。
总之，双相情感障碍患者是否会被事业单位开除取决于多种因素，包括病情严重程度、工作能力、用人单位的规章制度与程序等。在面临这一问题时，建议保持冷静并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。