核心前提：老板开车带你外出工作途中发生车祸，涉及责任认定、赔偿及权益保障问题。以下分情况说明处理方式：

1. 若老板负事故主要或全部责任

• 责任划分：根据《道路交通安全法》，交通事故责任由交警部门认定。若老板存在违规驾驶（如超速、酒驾等），需承担主要或全部责任。
• 赔偿途径：
  • 工伤保险：若事故发生在工作期间且属于“上下班途中”或“因工外出”情形，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。
  • 民事赔偿：若工伤保险不足以覆盖损失（如误工费、护理费等），可依据《民法典》向老板主张侵权赔偿，但需注意工伤保险与侵权赔偿的竞合问题（部分地区支持“双赔”）。
• 关键证据：保留交通事故认定书、医疗记录、工作证明（如出差通知）等材料。

2. 若第三方负事故责任

• 责任划分：若车祸由其他车辆或行人造成，第三方需承担主要责任。
• 赔偿途径：
  • 向第三方索赔：直接要求第三方或其保险公司赔偿医疗费、误工费等损失。
  • 工伤保险补充：若符合工伤条件，仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（与第三方赔偿不冲突）。
• 关键证据：交通事故认定书需明确第三方责任，保留医疗票据、收入证明等。

3. 若你自身存在过错（如未系安全带）

• 责任分担：根据《民法典》，若你未尽到合理安全义务（如未系安全带），可能需承担部分责任，赔偿金额相应减少。
• 建议：即使自身存在过错，仍可主张合理赔偿，但需配合调查并如实说明情况。

4. 特殊情形：老板无驾驶资格或车辆未投保

• 法律后果：若老板无驾照、酒驾或车辆未投保交强险，可能面临行政处罚（如罚款、拘留），且保险公司可能拒赔。
• 赔偿途径：
  • 向老板个人索赔：直接要求老板承担全部赔偿责任。
  • 申请道路救助基金：若经济困难，可申请政府设立的道路交通事故社会救助基金垫付医疗费。

行动建议

1. 立即报警并保留证据：确保交警出具事故认定书，拍摄现场照片、保存医疗记录。
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，在30日内向用人单位所在地社保部门提出申请。
3. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与老板或第三方协商赔偿；协商不成可向法院起诉。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或大额赔偿，可进一步向我咨询具体操作流程。

提示：交通事故赔偿涉及工伤、侵权、保险等多重法律关系，建议根据实际情况选择最优维权路径。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如事故责任认定、伤情等），我会为你定制解决方案。