结论前置：劳动者因用人单位欠发工资而解除劳动合同的，有权依法获得经济补偿、加付赔偿金及其他相关损失赔偿。以下是具体赔偿方式及标准、维权步骤与途径的详细说明：

一、赔偿方式及标准

1. 经济补偿

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请条件：必须先由劳动行政部门责令限期支付，逾期未付方可申请加付赔偿金。

3. 其他损失赔偿

   • 如因欠薪导致劳动者产生的合理交通费用、误工费等额外支出，用人单位也应予以赔偿。

二、维权步骤与途径

1. 协商

   • 首选与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

2. 投诉与仲裁

   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、证据收集与保留

• 重要性：证据是维权的关键，劳动者应妥善收集和保留所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。
• 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。

四、实例说明

假设小张在某公司工作了4年，月工资为10000元，因公司拖欠工资解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付的经济补偿为4年 × 10000元/年 = 40000元。若公司经劳动行政部门责令后仍逾期未支付拖欠工资，小张还可能面临加付赔偿金的责任，具体数额根据应付金额和逾期时间由劳动行政部门确定。

五、特别提醒

• 劳动者在遭遇用人单位欠发工资并因此解除劳动合同时，应明确自己的赔偿权益，通过合法途径积极维权。
• 在维权过程中，务必确保有足够证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。
• 若对赔偿金额或维权步骤有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细解答。