维权难度较大，但通过合法途径仍有机会成功，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：
- 法律层面：用人单位已涉嫌多项违法
根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；用人单位需保证劳动者每周至少休息1日；因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
您的情况（每日12小时、全年无休）已明显超出法定上限，用人单位涉嫌违反：
- 强制超时加班（每日超4小时、每月超36小时）；
- 未安排休息日；
- 可能未足额支付加班费（需按150%-300%标准支付）。
- 维权难点：需克服现实阻碍
- 证据收集：需证明加班事实（如考勤记录、工作群消息、同事证言等），但部分用人单位可能销毁或隐瞒证据；
- 用人单位抗辩：可能以“自愿加班”“特殊工时制”等理由推脱，需您举证反驳；
- 劳动者弱势地位：担心丢工作、报复等心理可能阻碍维权，需权衡利弊。
- 维权路径：多途径可尝试
- 向劳动监察部门投诉：效率较高，可责令用人单位整改并处罚，但可能激化矛盾；
- 申请劳动仲裁：可主张加班费、经济补偿等，需准备充分证据，程序相对复杂但具有强制力；
- 集体维权：若多名员工遭遇相同情况，可联合申请仲裁或起诉，增强谈判筹码。
- 关键建议：行动前需做好准备
- 固定证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等书面材料，录音录像需合法；
- 咨询专业意见：劳动法涉及细节较多（如加班费基数、举证责任等），建议先梳理事实再行动；
- 评估风险：若仍在职，需考虑维权后能否继续工作；若已离职，可更主动主张权益。
总结：您的权益受法律明确保护，但维权需策略性推进。建议先尝试与用人单位协商，若无效则果断通过法律途径解决。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问。