结论前置：一个月每天工作12小时且全年无休，这种工作安排是违法的。

详细分析：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 在您所描述的情况中，每天工作12小时，远超过了法律规定的每日工作时间上限，且全年无休，也违反了法律对劳动者休息权的保护。

2. 从休息休假角度分析：

   • 劳动者依法享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定的节假日等。
   • 全年无休的工作安排剥夺了劳动者的休息休假权，这是违法的。

3. 从法律后果角度分析：

   • 用人单位若违反法律规定，延长劳动者工作时间或剥夺劳动者休息休假权，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 若您或您身边的人正面临这样的工作安排，建议首先与用人单位协商，要求调整工作时间，保障休息休假权。
• 若协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。
• 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 法律是保护劳动者权益的有力武器，但也需要劳动者主动去运用和维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。