结论：公司当面提出到期不续约后又反悔的情况，您可以从以下几个角度来理解和应对：一是明确劳动合同到期不续约的法律性质；二是分析公司反悔后的可能情况及应对策略；三是了解您在此过程中的权利与义务。

1. 劳动合同到期不续约的法律性质

劳动合同到期不续约，本质上属于劳动合同的自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在劳动合同到期时，除非双方协商一致续签，否则劳动合同将自动失效，双方的权利义务关系也随之终止。

2. 公司反悔后的可能情况及应对策略

• 情况一：公司提出续签但您不同意

若公司在劳动合同到期后提出续签，但您因个人原因或其他考虑不同意续签，那么劳动合同将按照原定日期终止。此时，您无需承担任何法律责任，但应确保与公司办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

• 情况二：公司提出续签且您同意，但原合同条款有变更

若公司在提出续签的同时，对原劳动合同的条款进行了变更（如薪资、职位、工作地点等），您有权对变更后的条款进行协商。若协商一致，双方应签订新的劳动合同；若协商不一致，您有权拒绝续签，并要求公司按照原劳动合同的约定支付经济补偿（如有）。

• 情况三：公司反悔并试图撤销原不续约决定

若公司在提出不续约后又反悔，并试图撤销原决定，这实际上构成了公司对劳动合同终止决定的变更。然而，这种变更并非单方面可以决定，而需要与您协商一致。若您不同意续签，公司无权强制您继续履行劳动合同。此时，您可以明确告知公司您的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定处理离职事宜。

3. 您在此过程中的权利与义务

• 权利：

  • 您有权了解公司提出不续约及后续反悔的具体原因和依据。
  • 您有权对公司提出的续签条件进行协商，并决定是否接受。
  • 若公司违反法律规定或劳动合同约定，您有权要求公司承担相应的法律责任。

• 义务：

  • 您应如实向公司说明自己的情况和意愿，不得隐瞒或虚假陈述。
  • 若您决定不续签劳动合同，应按照公司规定办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。
  • 您应保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

建议：

• 在面对公司提出不续约及后续反悔的情况时，建议您保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 您可以与公司进行友好协商，了解公司的真实意图和诉求，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果或公司存在违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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