关于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条与第二条适用范围的区别，可以总结为以下几点：
第一条的核心内容与适用范围：
- 核心内容：第一条主要明确了通知的适用范围和主体资格，即适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称“用人单位”）与劳动者建立劳动关系的情形。同时，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情形，也参照此通知执行。
- 适用范围：这一条广泛覆盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等，只要它们与劳动者建立了劳动关系，就适用此通知。
第二条的核心内容与适用范围：
- 核心内容：第二条则具体阐述了在未订立书面劳动合同的情况下，如何认定劳动关系成立的条件。它指出，当用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也视为成立。
- 适用范围：这一条更侧重于劳动关系成立的具体条件，适用于所有未签订书面劳动合同但实际存在劳动关系的情形。它是对第一条中“建立劳动关系”这一概念的进一步细化和明确。
区别总结：
- 第一条主要界定了通知的适用范围和主体资格，即哪些用人单位和劳动者之间的关系受此通知调整。
- 第二条则是在第一条的基础上，进一步明确了在未签订书面劳动合同的情况下，如何认定劳动关系成立的具体条件。
实际应用中的注意事项：
- 在实际应用中，当劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，可以依据第二条的规定来认定劳动关系的成立。
- 同时，无论是否签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合第一条规定的主体资格，且存在劳动关系，就适用此通知的相关规定。
举例说明：
- 假设某个体工商户（个体经济组织）雇佣了一名员工，但未签订书面劳动合同。如果该员工接受个体工商户的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是个体工商户业务的组成部分，那么根据第二条的规定，可以认定他们之间存在劳动关系。
- 又如，某民办学校（民办非企业单位）与一名教师签订了聘用合同，但未明确约定为劳动关系。然而，如果该教师实际接受学校的管理，从事教学等有报酬的劳动，且其教学是学校业务的组成部分，那么根据通知的精神，他们之间也可能被认定为存在劳动关系。
法律后果：
- 如果用人单位与劳动者之间被认定为存在劳动关系，那么用人单位就需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
- 同时，劳动者也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇、休息休假等。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。