关于《中华人民共和国劳动法》第9条（实际应为第2条，可能存在用户表述误差）第2项的适用范围，以下是我的详细解答：
结论前置：
《中华人民共和国劳动法》第2条明确规定了其适用范围，涵盖在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时包括国家机关、事业组织、社会团体中与其建立劳动合同关系的劳动者。
一、适用主体详解
企业：
- 企业是以盈利为目的的经济性组织，无论所有制形式或组织形式，只要与劳动者建立了劳动关系，均受《劳动法》调整。例如，外资制造企业雇佣的生产工人、技术人员和管理人员，其劳动报酬纠纷、加班问题、工伤事故等均依据《劳动法》处理。
个体经济组织：
- 个体经济组织指雇工7人以下的个体工商户，如小超市、理发店等。这些组织在与劳动者形成劳动关系时，同样需遵循《劳动法》的相关规定，包括最低工资标准、工作时间安排及劳动保护等。
国家机关、事业组织、社会团体：
- 这些单位仅在与劳动者建立劳动合同关系时，才适用《劳动法》。公务员和参照公务员管理的人员不适用《劳动法》，而是适用公务员法等相关法律法规。例如，公立大学招聘的合同制后勤工作人员受《劳动法》保护，而在编教师则按事业单位人事管理规定执行。
二、劳动关系的认定
- 判断劳动关系是否存在，主要看劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。例如，快递员按照快递公司的安排进行收件、派件工作，遵守公司制度并领取工资，即形成了劳动关系，受《劳动法》保护。
三、劳动关系与劳务关系的区分
- 劳动关系存在从属关系，劳动者服从用人单位管理并提供有偿劳动；而劳务关系则不存在这种从属关系，双方更侧重于合同约定的服务内容。劳动关系适用《劳动法》；劳务关系则适用《民法典》等相关法律法规。
四、具体适用情形
- 企业化管理的事业单位：与职工签订的是劳动合同，直接适用《劳动法》。
- 医院、学校、科研机构等事业单位：
- 若签订的是劳动合同，则按《劳动法》执行。
- 若签订的是聘用合同，则首先遵循法律、行政法规和国务院的规定；若无特别规定，也按《劳动法》执行。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》的适用范围广泛且明确，旨在保护各类劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。在实际应用中，应准确判断用人单位类型、劳动者身份及双方关系性质，以确保法律的正确适用。
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