《劳动法》第三十九条第二项条款内容是：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

详细解析如下：

1. 条款内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 规章制度的有效性：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经过公示或告知劳动者，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未向劳动者公示，那么用人单位就不能依据该规章制度解除劳动合同。

3. “严重违反”的界定：具体何为“严重违反”，需要结合用人单位的规章制度以及劳动者的具体行为来判断。一般来说，多次旷工、严重失职、泄露商业秘密、违反安全操作规程等行为，都可能被视为严重违反规章制度。

4. 用人单位的权利与义务：在劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，但同时也需要承担举证责任，证明劳动者确实存在严重违规行为。此外，解除劳动合同的决定应以书面形式通知劳动者，并明确说明解除的理由和法律依据。

5. 劳动者的救济途径：如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，《劳动法》第三十九条第二项条款为用人单位在劳动者严重违反规章制度时提供了解除劳动合同的法律依据。但用人单位在行使此权利时，必须确保规章制度的合法性、违规行为的严重性，并严格遵循法定程序。