结论前置：即使劳动能力鉴定评不上级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，以弥补因工伤所遭受的损失。

详细分析：

一、医疗待遇

1. 医疗费：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：若职工需住院治疗工伤，其伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。

3. 康复费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。待工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2. 生活护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理责任由其所在单位承担。若单位未提供护理，则需支付相应的护理费用。

三、其他待遇

1. 辅助器具费：若工伤职工因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具（如假肢、矫形器等），所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 其他潜在补偿：若工伤对劳动者的劳动能力产生轻微影响，如工作效率降低或职业发展受限，劳动者可与用人单位协商，争取适当补偿。补偿方式和金额应由双方协商确定，确保公平合理。

四、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么上述各项工伤保险待遇应由用人单位自行支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，随后再由用人单位进行偿还。

实例说明：

假设小张在工作中受伤，经劳动能力鉴定未达等级。但他在治疗期间产生了2万元的医疗费用，且因伤势需要住院治疗10天，当地伙食补助费标准为每天30元。同时，小张因伤势需要暂停工作接受治疗3个月，其月工资为5000元。那么，小张可以获得的赔偿包括：

• 医疗费：2万元（由工伤保险基金或用人单位支付）
• 住院伙食补助费：300元（10天×30元/天，由工伤保险基金支付）
• 停工留薪期工资：1.5万元（3个月×5000元/月，由用人单位支付）

建议与提示：

• 在申请赔偿时，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗记录、工资条、护理证明等，以备不时之需。
• 如与用人单位在赔偿问题上存在争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，即使劳动能力鉴定未达等级，受伤职工仍能在医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关方面获得全面的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。