在厂里干了12年多不到13年厂里不要我干了怎么赔偿-侯泽英律师｜法行宝

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2026-04-15 劳动纠纷

根据您在工厂连续工作12年多不到13年的情况，若工厂无正当理由解除劳动合同，您有权获得经济补偿金，具体赔偿标准需结合解除原因确定。以下是不同情形下的赔偿分析：

1. 工厂违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）

赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满12年按12个月计算）；
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 24个月工资。
关键点：工厂需承担举证责任，证明解除合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，则构成违法解除。

2. 工厂合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

赔偿标准：按工作年限支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金 = 12个月工资（工作年限满12年按12个月计算）；
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
关键点：工厂需提供充分证据证明解除合法（如规章制度、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。

3. 工厂因经营困难裁员（经济性裁员）

赔偿标准：按工作年限支付经济补偿金，与合法解除标准相同。
计算方式：同上（12个月工资）。
关键点：工厂需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。

4. 员工主动辞职或因个人原因离职

赔偿标准：无经济补偿金。
关键点：若工厂存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可被迫辞职并主张经济补偿金。

⚠️ 注意事项

月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
举证责任：若工厂主张合法解除，需由工厂提供证据；若员工主张违法解除，需由员工提供初步证据。
协商优先：建议先与工厂协商赔偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁。

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针对您在厂里工作了13年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：一、赔偿标准取决于辞退原因合法解除劳动合同的经济补偿：如果厂方与您协商一致解除劳动合同，或者因非过失性原因（如企业经营状况变化、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，厂方需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您13年的工龄，即应支付13个月的工资作为经济补偿。若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。违法解除劳动合同的赔偿金：如果厂方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若不要求继续履行或合同已无法履行，厂方应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您13年的工龄，赔偿金即为26个月的工资。同样，若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。其他特殊情况的补偿：如果厂方因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难）而辞退您，需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。如果厂方没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。二、维权途径与厂方协商：首先，您可以尝试与厂方进行协商，明确辞退原因和赔偿标准，争取达成双方都能接受的赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明您的工龄和辞退事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、重要注意事项在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。月工资的计算标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，请注意经济补偿和赔偿金的支付上限。综上所述，工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。我建议您先了解自己的权益和法律规定，然后与厂方进行协商。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您干了12年被厂里单方面辞退的情况，赔偿问题需根据具体的辞退原因和法律依据来确定，以下是详细分析：用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：如果您存在以下过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位因合法原因（如经济性裁员、协商一致解除且由用人单位提出、劳动合同期满终止且未续订等）解除劳动合同，应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体计算：对于您工作了12年的情况，经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 12 \times 月平均工资$ 用人单位违法辞退的情形：赔偿标准：如果用人单位无故或违法辞退您，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算：在工作12年的情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资) = 2 \times 12 \times 月平均工资 = 24 \times 月平均工资$ 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若您月平均工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为1.5万元），则赔偿金按$1.5万元 \times 2 \times 12 = 36万元$计算（但此情况下经济补偿年限虽按12年算，赔偿金因是经济补偿的二倍，也受此“三倍封顶”影响，不过实际计算中是先算出经济补偿再双倍，此处仅为说明“三倍封顶”对经济补偿基数的影响）。不过，在您工作12年的常规情况下，若未触及此“三倍封顶”条件，则直接按24个月工资计算赔偿金。建议与注意事项：在处理此类劳动关系问题时，建议您保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您对厂里的辞退决定有异议，或者认为赔偿金额不合理，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

您好，针对您在厂子干了15年后被辞退的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确赔偿的情况会根据辞退的性质有所不同，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。一、违法辞退如果公司属于违法辞退，即无正当理由或违反相关法律法规规定解除与您的劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了15年，因此基础经济补偿为15个月工资。违法辞退的赔偿金为基础经济补偿的二倍，即15个月工资乘以2，等于30个月工资。此外，如果公司未提前一个月通知您辞退，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。二、合法辞退如果公司辞退您符合法定情形，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，那么公司将支付您15个月工资的经济补偿。三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况如果您存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为被辞退，那么公司无需支付您经济补偿或赔偿金。四、维权途径如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，您可以首先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并给予相应补偿。如果协商无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，您在厂子干了15年后被辞退的赔偿情况会根据辞退的性质和具体情况有所不同。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。

结论：在工厂工作了13年现在不想做了，是否有赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了13年的情况下，如果协商一致解除劳动合同，您有权获得13个月工资的经济补偿。您主动提出解除劳动合同：如果您主动提出解除劳动合同，且没有工厂存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，工厂通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果工厂存在过错，导致您不得不提出解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违法解除与您的劳动合同，如未经您同意擅自解除、未按照法定程序解除等，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。在您工作了13年的情况下，如果工厂违法解除劳动合同，您有权获得26个月工资的赔偿金。法律建议：在决定解除劳动合同前，建议您先与工厂进行协商，了解工厂的态度和补偿方案。如果工厂存在过错或违法解除劳动合同的情况，您可以收集相关证据，如工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。如果您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者工厂拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果您与工厂协商一致解除劳动合同并获得经济补偿，那么您将顺利结束在工厂的工作，并获得相应的经济补偿。如果您主动提出解除劳动合同且没有工厂过错的情况，那么您可能无法获得经济补偿，但可以顺利结束在工厂的工作。如果工厂违法解除劳动合同且您成功维权，那么您将获得赔偿金，并可能对工厂的违法行为进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当工厂因为经营问题不再继续运营时，关于您的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：一、赔偿原则与法律依据赔偿原则：如果工厂倒闭或解散导致您的劳动合同终止，那么工厂作为用人单位，应当依法向您支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项，以及第四十四条中关于劳动合同终止情形的规定，包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，工厂都应当向劳动者支付经济补偿。二、赔偿标准与计算方式赔偿标准：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情形处理：如果工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，您有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得额外的赔偿金。三、赔偿程序与注意事项协商沟通：工厂宣布倒闭或解散后，应首先与您进行协商，明确赔偿方案和时间表。办理离职手续：您需要按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。四、其他相关权益保障失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，如果您是非因本人意愿中断就业的失业人员，可以按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程，您可以咨询当地社保部门。再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。您可以关注相关政策，积极寻求再就业机会。综上所述，当工厂不再继续运营时，您有权依法获得经济补偿。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：根据您描述的情况，您在厂里工作了14年，现在被厂里解雇，您可能享有的赔偿或补偿主要取决于解雇的原因。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：合法解雇但需支付经济补偿：情况描述：如果厂里因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且您被包含在裁减范围内，那么厂里的解雇行为是合法的，但需要向您支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位因上述原因裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的经济补偿为14个月工资（假设您在厂里工作了整整14年）。公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（您的情况为$14 \times 月工资$）违法解雇需支付赔偿金：情况描述：如果厂里没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么厂里的解雇行为是违法的，需要向您支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍，即您应获得的赔偿金为28个月工资（$14 \times 2 \times 月工资$）。公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（您的情况为$2 \times 14 \times 月工资$）其他可能的补偿：情况描述：除了经济补偿或赔偿金外，如果厂里未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求厂里补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。建议：首先，与厂里沟通，了解解雇的具体原因和依据，以及厂里是否愿意支付经济补偿或赔偿金。如果与厂里沟通无果，或者您认为厂里的解雇行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在公司工作了15年，若公司因不再经营等原因解散，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，但一般来说，会涉及到您的工作年限和月工资等因素。详细分析：经济补偿的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。工作年限的计算：您在公司工作了15年，这是计算经济补偿的重要依据。在大多数情况下，工作年限越长，获得的经济补偿也越多。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些也可能被纳入月工资的计算范围。经济补偿的具体计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体数值：假设您的月工资为X元，则经济补偿为15X元（这里X代表您的实际月工资，需根据实际情况确定）。特殊情况下的补偿：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在其他违法行为，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿。如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，或者存在其他特殊情况，也可能影响经济补偿的计算方式。后续行动建议：首先，与公司协商确定经济补偿的具体金额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。额外提醒：不同地区的法律法规可能有所不同，具体补偿标准也可能有所差异。因此，在计算经济补偿时，建议您参考当地的法律法规和政策规定。如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

核心结论：在工厂工作12年后公司倒闭，您有权获得经济补偿，具体补偿标准及方式需根据工厂性质（是否进入破产程序）及您与工厂的劳动关系情况综合判断。以下分情况详细说明：工厂依法进入破产程序经济补偿标准：根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，工厂因破产终止劳动合同的，应向您支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。示例：若您月工资为5000元，工作12年，则补偿金为5000×12=6万元。工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。优先受偿权：若工厂财产不足以支付全部补偿，根据《企业破产法》第113条，您的经济补偿属于职工债权，可优先于普通债权受偿（但需在破产程序中申报债权）。工厂未进入破产程序，但因经营困难直接关闭经济补偿标准：同样适用《劳动合同法》第47条，按工作年限支付经济补偿（标准同上）。特殊情形：若工厂未依法支付补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付补偿金及可能的赔偿金（如工厂恶意拖欠或拒不支付，赔偿金为补偿金的50%-100%）。需注意的例外情形劳动合同到期终止：若工厂倒闭时您的劳动合同已到期，工厂仍需支付经济补偿（标准同上）。您主动离职或严重违纪：若因您主动提出离职或存在严重违反规章制度的行为，工厂可能无需支付补偿。未签订书面劳动合同：若工厂未与您签订书面合同，您仍可主张经济补偿，且可能额外主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、工厂关闭通知等证明劳动关系及工作年限的材料。申报债权：若工厂进入破产程序，及时向管理人申报债权（需填写债权申报表并提交证据）。申请仲裁：若工厂未依法支付补偿，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（仲裁免费，流程约45-60日）。温馨提示：经济补偿涉及具体金额计算及程序要求，若对工厂性质、工资基数或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。

核心结论：您在工厂工作13年，因年龄超过55岁被厂里辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据您与工厂的劳动关系性质（是否为无固定期限劳动合同、是否已享受养老保险待遇等）来综合判断。以下是具体分析：若您与工厂签订的是无固定期限劳动合同，且未享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，除非符合法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作13年，应获得13个月工资的经济补偿金。若工厂未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若您已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，工厂辞退您并不属于违法解除劳动合同，因此无需支付经济补偿金。但如果您认为工厂在终止劳动合同过程中存在过错（如未提前通知、未办理相关手续等），您可以与工厂协商或向劳动监察部门投诉，要求工厂承担相应的责任。若您与工厂签订的是固定期限劳动合同，且合同未到期：工厂因您年龄超过55岁而辞退您，若此理由不构成法定解除情形，则工厂的行为属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即您应获得26个月工资的赔偿金。建议：首先，查看您与工厂签订的劳动合同，明确合同类型、期限以及解除或终止的条件。其次，收集相关证据（如工资单、工作证、劳动合同等），以证明您与工厂的劳动关系以及您的工作年限。然后，与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里工作了十几年后被辞退，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您详细归纳和分析的赔偿情况：一、合法辞退的补偿情况协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据您的工作年限，用人单位需要支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他合法辞退原因：如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位同样需要按照您的工作年限支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。二、违法辞退的补偿情况如果用人单位没有合法理由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作了15年，那么赔偿金就是30个月的工资。三、无需支付补偿的情形当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的辞退情形，比如：您在试用期间被证明不符合录用条件；您严重违反用人单位的规章制度；您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；您被依法追究刑事责任。四、注意事项与维权途径在面对辞退时，您应首先保留好所有与工作相关的文件和记录，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者对补偿标准有异议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍然不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，您在厂里工作了十几年后被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。我建议您充分了解相关法律法规和自己的权益，确保在遭遇辞退时能够依法维护自己的合法权益。

若用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，您工作六年，可获六个月工资的补偿。具体分析如下：一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿依据《劳动合同法》第四十条第三项解除：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，您有权获得经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作六年，可获六个月工资的补偿。依据《劳动合同法》第四十一条解除：若用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情形下，您同样有权获得经济补偿，补偿标准与上述相同，您工作六年，可获六个月工资的补偿。二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作六年，可获十二个月工资的赔偿金。三、特殊情形下的补偿或赔偿若您存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。若您主动提出解除劳动合同：如因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。但若您因个人原因主动提出解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。四、建议收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系及您的工作年限。协商解决：与用人单位协商解除劳动合同及补偿事宜，尽量达成一致意见。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在一个厂子干了12年，厂子不给签合同了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，尽管您已经在厂子里工作了12年而未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与厂子之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。特别是当您在厂子里工作满一年后，根据法律，这将被视为您与厂子已经订立了无固定期限劳动合同。接下来，我们分情况讨论您可能获得的赔偿和权益保障：双倍工资赔偿（已过时效）：理论上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果厂子在您入职初期超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一主张受时效限制，即您需要在入职满一年后的一年内提出。由于您已经在厂子里工作了12年，这一时效已经远远超过，因此您可能无法再主张这部分双倍工资赔偿。视为无固定期限劳动合同后的权益保障：既然您与厂子之间已经视为订立了无固定期限劳动合同，那么您就享有无固定期限劳动合同员工的各项权益。如果厂子现在违法解除与您的劳动合同，您有权获得经济补偿和赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您有权获得12个月工资的经济补偿。如果厂子违法解除劳动合同，则还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您有权获得24个月工资的赔偿金。补缴社会保险：如果厂子在这12年间未为您缴纳社会保险，您有权要求厂子补缴社会保险费用。这是厂子的法定义务，也是您的合法权益。其他损失赔偿：如果因厂子未签订劳动合同导致您遭受其他损失（如无法享受某些福利待遇、劳动关系证明困难等），您可以向法院提起诉讼，要求厂子承担相应的赔偿责任。处理建议：在处理这类问题时，我建议您首先与厂子进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律指导。综上所述，尽管您已经在厂子里工作了12年而未签订书面劳动合同，但您仍然有权根据法律规定主张相应的赔偿和权益保障。在处理过程中，请保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律支持。

工作12年被厂里辞退，赔偿或经济补偿的数额取决于具体的辞退原因和情况。以下是对不同情形的详细分析：用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因合法原因（如经营困难、合同到期等）辞退员工，并且需要支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算：对于工作12年的员工，经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 12个月 \times 月平均工资$ 用人单位违法辞退的情况赔偿金计算：如果用人单位无故或违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作12年的情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若员工月平均工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为1.5万元），则赔偿金按$1.5万元 \times 2 \times 12 = 36万元$计算。计算公式（无特殊规定时）：$赔偿金 = 24个月 \times 月平均工资$ 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况如果劳动者存在以下任一情形导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。建议与行动：在面临辞退时，首先了解辞退的具体原因，以判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果对辞退原因或赔偿数额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和个性化的法律建议。

核心结论：在工厂工作14年后的赔偿问题，需根据具体情形判断，常见情况包括经济补偿金、赔偿金、未休年假工资、加班费等，以下分情况说明：劳动合同到期不续签或协商解除劳动合同若工厂提出不续签劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，工厂需支付经济补偿金。经济补偿金按您在工厂的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。您工作14年，可获得14个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。工厂违法解除劳动合同若工厂无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的2倍，即28个月工资。例如，若您月工资为5000元，工厂违法解除劳动合同，需支付14万元赔偿金。未休年假工资根据《职工带薪年休假条例》，您在工厂工作满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假。若工厂未安排您休年假，或未支付未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工厂需按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含工厂已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%工资。例如，若您日工资为200元，未休10天年假，工厂需额外支付4000元。加班费若工厂安排您加班，但未依法支付加班费，您有权要求工厂补发。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班支付不低于工资300%的加班费。您需保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便主张权利。未缴纳社保的补偿若工厂未依法为您缴纳社会保险，您可要求工厂补缴。若因工厂未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，如养老保险、医疗保险等，您有权要求工厂赔偿相应损失。例如，若您因未缴纳医保无法报销医疗费用，工厂需承担该部分费用。建议：收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。

结论：在工厂工作了12年被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于辞退的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是详细分析：工厂存在过错，劳动者被辞退如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、使用暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动等情形，劳动者被辞退时，有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作了12年的劳动者，通常可获得12个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂无过错，劳动者因个人原因被辞退或主动辞职如果工厂不存在上述过错情形，劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）被辞退或主动辞职，通常情况下工厂不需要支付经济补偿。但如果劳动者与工厂协商一致解除劳动合同，并在协商中明确约定由工厂支付一定补偿，那么工厂需按照约定支付。工厂违法辞退劳动者如果工厂违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），劳动者不接受辞退安排，工厂需支付赔偿金。赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于工作了12年的劳动者，赔偿金即为24个月工资。建议与注意事项：在遇到被辞退的情况时，劳动者应首先尝试与工厂协商解决赔偿问题，明确辞退原因及赔偿事宜。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、辞退通知等相关证据，以便日后主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您在一个厂工作了12年，第13年老板不要您了，您确实有权要求老板进行相应的赔偿或补偿，但具体权利和赔偿方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，且符合一定条件时，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于您已经工作了12年，因此如果符合支付经济补偿金的条件，您有权获得12个月工资的经济补偿。适用条件：经济补偿金通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营困难需要裁员、劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而解除劳动合同等情形。如果老板是因为您年龄大、身体不好等非法定理由而解除劳动合同，且未与您协商一致，那么您有权要求老板支付经济补偿金。二、违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即，如果老板违法解除劳动合同，您有权获得24个月工资的赔偿金（基于您12年的工作年限）。适用条件：违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除劳动合同、未提前通知劳动者解除劳动合同、以非法理由解除劳动合同等。如果老板没有合法理由就解雇您，且未按照法定程序进行，那么您有权要求老板支付赔偿金。三、其他可能的补偿或赔偿未休年假的补偿：如果您在离职前有未休的年假，老板应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。加班工资的补发：如果您在离职前有未支付的加班工资，老板也应当予以补发。四、建议与行动收集证据：在要求老板进行赔偿或补偿前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及老板解雇您的行为。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以先与老板进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论：干了十几年因年龄到了被厂里解雇，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于解雇的合法性及是否符合支付经济补偿金的条件。若解雇合法且符合支付经济补偿金的条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了十几年，经济补偿金应为十几个月的工资（具体月数根据实际工作年限确定）。示例：假设您工作了15年，月工资为5000元，则经济补偿金为15个月×5000元/月=75000元。若解雇不合法或不符合支付经济补偿金的条件不合法解雇：如果用人单位没有合法理由解雇您，如仅因年龄到了就解雇，且未提前通知或未支付经济补偿金，则可能构成违法解雇。违法解雇的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。以上述示例为例，若构成违法解雇，则赔偿金为75000元×2=150000元。特殊情况达到法定退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果您未达到法定退休年龄，或虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，则用人单位解雇您仍需支付经济补偿金或赔偿金。协商一致解雇：如果用人单位与您协商一致解雇，且双方就经济补偿金达成一致意见的，则按照协商结果执行。建议：收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您在面临解雇时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。