针对您在单位工作25年却面临无打卡、无合同、无保险，仅有第三方代发工资的复杂情况，您仍可通过多途径收集证据来证明劳动关系及工作年限，为后续维权奠定基础。以下是从不同角度为您梳理的证据收集方向及具体建议：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付记录：
- 尽管工资由第三方代发，但您应尽可能收集所有工资转账记录，包括银行流水、转账凭证等，这些记录能显示工资的发放周期、金额及发放方（即使为第三方，也可作为间接证据）。
- 若可能，获取单位与第三方之间的代发工资协议或相关说明，以证明第三方代发行为系受单位委托。
工作证、工作服、工作照片：
- 保留任何能证明您在该单位工作的实物证据，如工作证、工作服、带有单位标识的物品等。
- 工作照片，尤其是与单位同事、领导或工作环境的合影，也能作为辅助证据。
同事证言：
- 寻找在职或离职的同事，请求他们出具书面证言或接受询问，证明您在该单位的工作情况，包括工作年限、岗位、工作内容等。
- 同事的联系方式、身份信息也应一并记录，以备后续需要。
单位内部文件：
- 收集单位内部发布的与您工作相关的文件，如工作安排、考核表、奖惩记录等。
- 这些文件即使未直接提及您的姓名，但结合其他证据，也能间接证明您的劳动关系。
二、证明工作年限的证据
入职通知或相关记录：
- 尽管您未签订劳动合同，但单位在您入职时可能发出了入职通知或进行了入职登记，这些记录能直接证明您的入职时间。
历年工资调整记录：
- 如果您的工资在历年中有过调整，收集这些调整记录（如工资单、调薪通知等），它们能间接反映您的工作年限。
社保缴纳记录（如有可能）：
- 尽管您提到没有保险，但如果您曾自行或通过其他途径缴纳过社保，且社保记录中显示的工作单位与当前单位相关联，这也能作为证明工作年限的辅助证据。
- 此外，您可以向当地社保部门查询是否有单位为您缴纳社保的记录（即使单位未直接缴纳，也可能存在补缴或挂靠等情况）。
其他长期关联证据：
- 如单位为您发放的福利品、参加的单位活动记录、与单位长期合作的客户或供应商的证言等，这些都能从不同角度证明您与单位的长期关联。
三、收集证据时的注意事项
- 确保证据的真实性：所有收集的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 注意证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以形成对您有利的证据体系。
- 及时固定证据：有些证据可能随时间流逝而灭失或难以收集，因此应及时固定和保存。
- 寻求专业帮助：在收集证据过程中，如遇到困难或不确定如何操作，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的建议。