商调函被原单位同事知道，一般情况下并不会产生严重的法律后果或实质性影响，但具体是否要紧，需结合实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、商调函的性质与内容

商调函，通常是用于不同单位之间调动工作人员的正式文件，它主要包含了调动人员的个人信息、调动原因、调动意向等基本信息。商调函本身并不涉及个人隐私的深度泄露，也不直接关联到个人的法律权益（如财产权、人身权等）的变动。因此，从商调函的性质和内容来看，其被同事知道通常不会引发严重的法律问题。

二、同事知晓的途径与影响

1. 正常途径知晓：如果同事是通过正常的工作流程或单位内部的公告、通知等途径知晓商调函的内容，这通常属于单位内部信息的正常流通，不会构成对个人隐私的侵犯或对个人权益的损害。

2. 非正常途径知晓：如果同事是通过非法手段（如窃取、偷看、泄露等）获取商调函的内容，这可能涉及到侵犯个人隐私或违反单位保密规定的问题。但即便如此，对于被调动者本人而言，除非这种泄露行为导致了其名誉受损、经济损失等实际后果，否则一般难以直接追究同事的法律责任。不过，你可以向单位反映情况，要求单位采取措施防止类似事件再次发生，并保护你的个人隐私和权益。

三、可能的风险与应对

1. 心理压力与人际关系：虽然商调函被同事知道本身不会产生严重的法律后果，但可能会给你带来一定的心理压力或影响你与同事之间的人际关系。例如，你可能会担心同事对你的看法发生变化，或者担心调动过程中出现不必要的干扰。在这种情况下，建议你保持冷静和理性，积极与同事沟通解释，消除误解和疑虑。

2. 单位内部规定：有些单位可能有关于人员调动的保密规定或内部流程。如果商调函的泄露违反了这些规定或流程，单位可能会采取相应的管理措施。因此，建议你了解并遵守单位的内部规定，确保调动过程的顺利进行。

四、法律建议

• 保持冷静：不要因为商调函被同事知道而过分紧张或焦虑。在大多数情况下，这并不会对你的调动产生实质性影响。
• 积极沟通：如果担心同事的看法或调动过程中的干扰，可以主动与同事沟通解释，消除误解和疑虑。
• 遵守规定：了解并遵守单位的内部规定和流程，确保调动过程的合法性和合规性。
• 寻求帮助：如果因商调函泄露而遭受了实际损失或权益受到侵害，可以向单位反映情况并寻求帮助，必要时也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，商调函被原单位同事知道通常并不会产生严重的法律后果或实质性影响。但为了确保调动过程的顺利进行和保护个人隐私及权益，建议你保持冷静、积极沟通、遵守规定，并在必要时寻求帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。