针对您提出的“公司规定不能带手机被罚款合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，公司规定上班不允许带手机并设定罚款的做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：
首先，我们需要明确的是，罚款是行政处罚的一种手段，它只能由法律明确授权的行政机关来执行。公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此它不能对员工进行罚款。这是基于法律的基本原则，即民事主体不能行使行政权力。
其次，即使公司规章制度中包含了罚款条款，该条款要对员工产生法律效力，也必须满足一系列严格的法律条件。这些条件包括：
制定程序合法：规章制度应经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。
内容合理合法：罚款金额必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，设定1000元的罚款金额，很可能被视为不合理，因为它超出了员工可能因违反规定而造成的实际损失范围。
履行告知义务：公司需要确保员工知晓相关的规章制度，这通常通过公告、培训或让员工签署确认书等方式来实现。
如果您所在的公司已经对您进行了不合理的罚款，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明法律规定，并要求公司撤销罚款决定。这可以通过书面方式或与上级领导面谈来进行。
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁与诉讼：作为最后的手段，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。这包括要求公司返还不合理的罚款，并根据情况主张赔偿。
在面对此类情况时，我建议您保持冷静，理性维权。同时，为了确保自己的权益得到充分保护，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。