公司不给工资且要求工人在办公室过夜，这种做法是不合法且不合理的，工人有权拒绝并寻求法律帮助。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司必须按时足额支付工人的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
法律后果：
- 如果公司拖欠工资，工人有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，工人还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、要求工人在办公室过夜问题
工作时间的合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 要求工人在办公室过夜，显然超出了正常的工作时间范围，除非这是双方协商一致后的特殊工作安排，并且公司提供了相应的补偿（如加班费、调休等）。
休息权的保障：
- 工人有权享受休息和休假，这是劳动法赋予的基本权利。
- 公司不得强制工人加班或剥夺其休息时间，除非在紧急情况下且经过工人的同意。
法律后果：
- 如果公司未经工人同意，强制要求其在办公室过夜，工人有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
- 公司可能因此面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、综合建议
与公司协商：
- 首先，建议工人与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和权益。
- 要求公司按时足额支付工资，并尊重工人的休息时间。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 也可以考虑咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，工人应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
总结来说，公司不给工资且要求工人在办公室过夜的做法是不合法且不合理的。工人应坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。