针对您提出的“离退休1年被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在达到法定退休年龄前被辞退，其权益应受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、公正的原则，并且需要符合法律规定的解除条件。
一、分析辞退的合法性
规章制度依据：用人单位辞退员工，通常需要依据其制定的规章制度。但这些规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且需要公示或告知劳动者。如果用人单位未能提供合法有效的规章制度作为辞退依据，那么其辞退行为可能构成违法。
辞退理由的合理性：即使用人单位有规章制度作为依据，也需要评估辞退理由的合理性。例如，员工是否确实存在严重违反规章制度的行为，且该行为是否达到了辞退的严重程度。如果员工只是偶尔违反规章制度，且情节轻微，那么用人单位以此为由辞退员工可能不合法。
二、您的具体情况分析
在您的情况下，由于您离退休仅剩1年，此时被辞退，您需要关注以下几点：
辞退通知的合法性：检查用人单位是否提供了合法有效的辞退通知，以及该通知是否明确说明了辞退的理由和依据。
经济补偿或赔偿：如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
失业保险待遇：如果您非因本人意愿离职，且至今未重新就业，那么您可能符合领取失业保险金的条件。但需要注意的是，如果用人单位未为您缴纳失业保险，那么您可能无法直接领取失业保险金，但可以要求用人单位赔偿您因此遭受的损失。
三、建议行动步骤
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如获得经济补偿或赔偿等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和失业保险待遇损失等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、辞退通知、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：在采取行动前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，离退休1年被单位辞退是一个复杂的问题，需要您仔细分析辞退的合法性，并采取相应的行动步骤来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。