如果法院认为劳动仲裁没有追加当事人，通常会根据具体情况采取以下处理方式：
裁定撤销原仲裁裁决并责令重新仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决存在遗漏当事人的情形，法院在审查后认为该遗漏影响了案件的公正裁决，可以裁定撤销原仲裁裁决，并责令劳动争议仲裁委员会重新进行仲裁。
- 处理流程：法院会向劳动争议仲裁委员会发出撤销裁决的裁定书，并明确指出遗漏当事人的问题，要求仲裁委员会在重新仲裁时予以纠正，追加相关当事人参与仲裁。
直接追加当事人并继续审理（较少见，但理论上存在可能性）：
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如果法院认为追加当事人并不复杂，且为了节约司法资源、提高诉讼效率，可能会直接追加当事人并继续审理案件。但这种情况相对较少见，因为通常劳动仲裁和法院诉讼是两个独立的程序，法院一般不会直接干预仲裁程序中的当事人追加问题。
- 实际操作：即使法院有此意向，也通常会先撤销原仲裁裁决，再由仲裁委员会重新仲裁时追加当事人，以确保程序的正当性和公正性。
告知当事人另行申请仲裁或提起诉讼：
- 当事人选择：如果法院认为追加当事人并非必须，或者当事人选择不通过撤销裁决并重新仲裁的方式解决争议，法院可能会告知未被追加的当事人可以另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 法律后果：这种情况下，原仲裁裁决对未被追加的当事人不具有法律效力，他们需要通过新的仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于已参与仲裁但认为遗漏当事人的情况：如果当事人认为劳动仲裁中遗漏了必须参与仲裁的当事人，可以在收到仲裁裁决书后，及时向法院申请撤销裁决，并说明遗漏当事人的理由和依据。
- 对于未被追加的当事人：如果当事人发现自己未被追加到劳动仲裁中，但认为自己的权益受到了影响，可以关注原仲裁裁决的撤销情况，并根据法院的裁定或建议，选择是否另行申请仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁阶段预防遗漏：为了避免类似情况的发生，当事人在提交劳动仲裁申请时，应仔细审查申请书中的当事人信息，确保所有必须参与仲裁的当事人都被正确列出。同时，在仲裁过程中，如果发现遗漏了当事人，也应及时向仲裁委员会提出追加申请。
可能产生的法律后果：
- 如果法院裁定撤销原仲裁裁决并责令重新仲裁，原仲裁裁决将失去法律效力，当事人需要重新参与仲裁程序，这可能会增加当事人的时间成本和诉讼成本。
- 如果当事人选择另行申请仲裁或提起诉讼，他们需要重新准备证据材料、提交申请书或起诉状等，这同样会增加当事人的负担。因此，在劳动仲裁阶段尽量确保当事人的完整性是非常重要的。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。