结论：工作6年被辞退，在没有病假条但口头请假的情况下，是否有补偿需根据具体情况判断，主要看口头请假是否被公司认可、公司规章制度是否合法以及辞退理由是否合法等。
口头请假是否被公司认可
- 若公司认可口头请假：
- 在这种情况下，员工并非无故缺勤。如果公司辞退员工没有合法合理的理由，比如并非是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可以辞退的情形，那么公司辞退员工就属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作6年，经济补偿就是6个月工资，违法辞退的赔偿金就是12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司不认可口头请假：
- 公司可能会以员工旷工为由辞退员工。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，公司可以据此辞退员工且无需支付经济补偿。例如，公司规定旷工3天属于严重违反规章制度，而员工口头请假未被认可且实际旷工达到或超过3天，公司辞退员工就可能是合法的。
- 但是，公司的规章制度要合法有效才能作为辞退员工的依据。规章制度需要经过民主程序制定，比如与工会或者职工代表平等协商确定；并且要向劳动者公示或者告知劳动者。如果公司的规章制度没有经过这些程序，那么即使员工存在旷工情况，公司以此为由辞退员工也可能被认定为违法辞退，需要支付赔偿金。
公司辞退理由是否合法
- 合法辞退情况：
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可以辞退的情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。例如，员工利用职务之便侵占公司财物数额较大，被依法追究刑事责任，公司可以辞退员工且不用补偿。
- 违法辞退情况：
- 除了上述提到的以不认可的口头请假（可能被认定为旷工但规章制度不合法）为由辞退外，如果公司以不合理的理由辞退员工，比如因为员工怀孕、患病在医疗期内等，都属于违法辞退，需要支付赔偿金。
建议：您可以先收集相关证据，比如与公司沟通口头请假的记录（聊天记录、通话录音等），了解公司的规章制度以及辞退您的具体理由和依据。如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。