结论：停工留薪期间无销售业绩是否应计发销售提成，需根据具体情况判断，若提成属于工资组成部分且与停工留薪原因无关，一般应计发；若提成与销售业绩直接挂钩且停工留薪期间无法完成销售任务，则可能不计发。以下从不同角度详细分析：
一、从工资构成角度分析
根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。销售提成，若属于与劳动者销售业绩直接挂钩的奖励性工资，通常被视为工资的一部分。
若销售提成属于工资组成部分：
- 在停工留薪期间，劳动者虽然未实际从事销售工作，但这是由于工伤原因导致的，而非劳动者自身原因。
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”应理解为包括劳动者正常工作时应得的全部工资性收入，因此，若销售提成属于工资组成部分，一般应予以计发。
若销售提成不属于工资组成部分，或属于特殊奖励：
- 如果销售提成是公司根据特定销售目标或业绩额外给予的奖励，且不属于劳动者正常工作时应得的工资性收入，那么在停工留薪期间，由于劳动者未实际从事销售工作，可能无法获得这部分提成。
二、从劳动合同或公司规章制度角度分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了销售提成的计算方式和支付条件，包括在停工留薪期间是否计发提成，那么应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度有规定：
- 如果公司规章制度中规定了销售提成的相关政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
三、从实际操作角度分析
与用人单位协商：
- 在停工留薪期间，劳动者可以与用人单位就销售提成的计发问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法律法规或劳动合同的约定计发销售提成。
四、特殊情况考虑
- 停工留薪期与销售周期的关系：如果停工留薪期恰好覆盖了销售周期的关键时期（如销售旺季或促销活动期间），且劳动者因工伤无法参与销售活动，那么从公平原则出发，用人单位可能应考虑给予一定的提成补偿。
- 劳动者过错：如果停工留薪是由于劳动者自身过错（如违反公司规章制度或操作规程导致的工伤）导致的，那么用人单位在计发销售提成时可能享有更大的裁量权。
建议：在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的工资构成和劳动合同或公司规章制度中关于销售提成的规定。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理计发销售提成，避免引发劳动争议。