针对您提出的“工伤停工留薪期工资销售岗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤停工留薪期工资的计算基础

工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。对于销售岗位的员工，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。这些收入构成了您在正常工作状态下的经济来源，因此在工伤停工留薪期间，您应继续享受这些待遇。

二、具体计算方法

1. 平均工资的计算：

   • 如果您在工伤前已经工作了12个月或以上，那么您的原工资标准将按照这12个月的平均工资来计算。这包括所有形式的工资性收入，如基本工资、销售提成、奖金等。
   • 如果您工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
   • 对于非固定工资制（如提成工资制）的销售岗位员工，同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，确保您的收入不受工伤影响。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的工资存在不稳定情况，如某些月份收入特别高或特别低，可以参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。
   • 如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资也可以计入原工资标准中（但具体需参考当地实践）。

3. 最高与最低限额：

   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。
   • 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。

三、停工留薪期的确定

1. 医疗机构诊断意见：停工留薪期的时长通常由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。
2. 劳动能力鉴定结论：如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

四、支付责任与方式

1. 支付义务：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您的单位需要继续按照您工伤前的工资标准来支付工资，不得因工伤而降低您的工资福利待遇。
2. 法律责任：如果您的单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位补足差额并支付经济补偿。

五、针对销售岗位的特别说明

对于销售岗位的员工来说，由于工资中可能包含较大的提成部分，因此在计算停工留薪期工资时，需要特别注意将提成等收入纳入计算范围。同时，如果您的销售业绩受到工伤影响而下降，这并不应成为单位降低您停工留薪期工资的理由。单位应基于您工伤前的正常销售业绩和收入水平来确定原工资标准。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算对于销售岗位的员工来说同样遵循上述原则和方法。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。