工伤停工留薪期工资的计算，通常是包含提成的，但具体还需根据实际情况和地方规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为包括职工受伤前的基本工资、奖金、津贴以及提成等所有福利待遇。
- 提成作为职工工资的一部分，通常是根据职工的工作业绩或销售业绩来计算的，属于职工因工作而获得的报酬。因此，在停工留薪期内，职工有权继续享受这一部分的工资待遇。
实际操作角度：
- 在实际操作中，提成的计算可能会因公司政策、行业惯例或劳动合同的具体条款而有所不同。有些公司可能会将提成视为风险性收入，在职工停工留薪期间不予支付；而有些公司则会按照职工受伤前的平均提成水平或约定比例来支付。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停工留薪期间提成的支付方式，那么应当按照这些规定来执行。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么根据《工伤保险条例》的精神，提成作为原工资福利待遇的一部分，应当予以支付。
地方规定角度：
- 不同地区对于工伤停工留薪期工资的计算可能存在细微的差别。有些地区可能会出台具体的实施细则或指导意见，对提成的支付问题做出明确规定。
- 因此，在处理具体案件时，还需要结合当地的规定和司法实践来判断。如果当地有明确规定停工留薪期间应支付提成，那么应当遵循这些规定；如果当地没有明确规定，那么可以参照《工伤保险条例》的精神和劳动合同的约定来处理。
建议：
- 对于职工来说，如果发生工伤事故并需要暂停工作接受治疗，应当及时了解自己的工资福利待遇情况，包括提成等部分的支付问题。如果公司拒绝支付提成或存在其他争议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 对于公司来说，应当明确劳动合同和公司规章制度中关于停工留薪期间工资福利待遇的规定，确保职工的合法权益得到保障。同时，在处理具体案件时，应当结合当地的规定和司法实践来做出合理的决策。
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