结论：在未与用人单位就裁员事宜协商好的情况下，是否继续上班需分情况讨论，但一般情况下，建议先按正常出勤，同时积极与用人单位协商或寻求法律帮助。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。
裁员的合法性：
- 用人单位裁员需符合法定条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若用人单位未遵循这些程序，其裁员行为可能构成违法解除劳动合同。
劳动者的权利：
- 在裁员协商未达成一致前，劳动者有权继续履行劳动合同，即正常出勤上班。若用人单位阻止劳动者上班或单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
二、实际操作建议
继续出勤上班：
- 在协商未达成一致前，建议劳动者继续按正常工作时间出勤上班，以维护自己的合法权益。这有助于证明劳动者愿意履行劳动合同，同时避免用人单位以旷工等理由解除劳动合同。
积极协商与沟通：
- 劳动者应积极与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见。在协商过程中，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以促成双方达成一致意见。
收集证据：
- 劳动者应收集与裁员相关的证据，如裁员通知、协商记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询、代理劳动争议仲裁或诉讼等服务，以维护劳动者的合法权益。
三、可能面临的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
若劳动者旷工或违反公司规章制度：
- 若劳动者在协商期间旷工或违反公司规章制度，用人单位可能以此为由解除劳动合同。此时，劳动者可能面临无法获得经济补偿或赔偿金的风险。
进一步思考：在面对裁员等劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在裁员过程中遵循法定程序，尊重劳动者的权益，以构建和谐稳定的劳动关系。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。