关于“有工会的卡人身故怎么赔偿”这一问题，核心在于明确工会卡持有者身故后的赔偿机制，这通常涉及工伤保险赔偿与工会互助保障赔偿两个主要方面。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险赔偿
   若身故者属于工伤范畴（如工作期间因工受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），其家属可依据《工伤保险条例》获得赔偿，具体包括：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给符合条件的亲属（如配偶、父母、子女），标准为本人工资的30%-50%，具体比例根据亲属人数确定。
     关键前提：需由用人单位或家属在30日内向社保部门申请工伤认定，认定通过后方可享受赔偿。

2. 工会互助保障赔偿
   若身故者参加了工会组织的职工互助保障计划（如住院医疗互助、重大疾病互助、意外伤害互助等），其家属可依据具体保障条款申请赔偿，常见情形包括：

   • 意外身故保障：若保障计划包含意外身故责任，家属可获得一次性赔偿金（金额因计划而异，通常为数万元至数十万元）；
     
   • 疾病身故保障：若身故由疾病导致且保障计划覆盖，可能获得部分赔偿（但多数计划对疾病身故的赔偿条件较严格）；
     
   • 其他附加保障：如丧葬补助、子女教育补助等（需以具体保障条款为准）。
     关键前提：需确认身故者是否参加了相关互助计划，并保留好保障卡、缴费凭证等材料，及时向工会或指定机构申请理赔。

补充说明：

• 若身故者同时符合工伤保险和工会互助保障的赔偿条件，家属可同时申请两类赔偿，二者互不冲突；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，工伤保险赔偿部分需由用人单位自行承担（家属可依法维权）；
  
• 工会互助保障的赔偿金额和条件因地区、行业、计划类型而异，建议家属直接联系工会或查阅保障手册确认具体条款。

建议行动：

1. 立即向用人单位或工会确认身故者是否参加工伤保险及互助保障计划；
   
2. 收集身故证明、劳动关系证明、工伤认定申请材料（如适用）等文件；
   
3. 尽快向社保部门（工伤保险）或工会（互助保障）提交赔偿申请，避免超过时效（通常为1-2年）。
   

如有进一步疑问或需要协助整理材料、申请赔偿，可直接向我咨询。