工会活动受伤的赔偿问题，需根据受伤性质及责任主体分情况讨论，核心结论如下：

1. 若受伤属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，工会活动若被认定为“因工作原因”或“与工作相关”，受伤职工可享受工伤保险待遇。具体包括：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金或单位承担。
     关键点：需证明工会活动与工作存在关联性（如单位组织、与工作技能提升相关等），否则可能不被认定为工伤。

2. 若受伤属于第三方侵权导致
   若工会活动中因第三方（如场地提供方、设备供应商等）过错导致受伤，可依据《民法典》侵权责任编要求第三方赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；
     
   • 责任划分：根据过错程度，第三方可能承担全部或部分责任；
     
   • 双重救济：若同时符合工伤条件，可先申请工伤赔偿，再向第三方追偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     

3. 若单位或组织方存在过错
   若单位未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未进行安全培训等），可依据《民法典》第1198条要求单位承担补充责任：

   • 赔偿范围：与第三方侵权类似，但需证明单位存在过错；
     
   • 与工伤关系：若已认定工伤，单位责任可能被工伤保险覆盖，但单位仍需承担工伤保险未覆盖的部分（如精神损害赔偿等）。
     

行动建议：

• 立即保存证据（如活动通知、现场照片、医疗记录等）；
  
• 优先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
  
• 若涉及第三方或单位过错，可同步协商或起诉要求赔偿；
  
• 具体操作需结合受伤原因、活动性质等细节，如有疑问可直接向我咨询。