针对您提出的“职工社保企业要个人全额缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业要求员工自己交付全额社保是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的明确规定。

法律依据与责任分配

根据相关法律，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说：

• 养老保险：单位需缴纳一定比例（如16%），个人也需缴纳一定比例（如8%）。
• 医疗保险：单位缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%。
• 失业保险：单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。
• 工伤保险和生育保险：则完全由单位缴纳，个人无需承担。

这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。

法律后果与员工应对措施

企业让员工承担全额社保费用的行为，不仅违反了法律规定，还严重损害了员工的合法权益。这种行为可能导致以下法律后果：

1. 员工权益受损：员工的社会保险权益无法得到充分保障，可能影响未来的养老、医疗等社会保障待遇。
2. 法律责任追究：用人单位可能面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。
3. 劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。

针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

• 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。
• 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（例如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上是有效的。但这种情况必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害员工的合法权益。

结论

综上所述，企业要求员工自己交付全额社保是不合法的。员工应当积极了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取措施维护自身的社会保险权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。