关于您提出的“老板让我自己买工作手机是否合理”的问题，这实际上涉及到了职场中的权益分配和公司政策的问题，我们可以从几个方面来详细分析：

首先，从常规职场实践来看，工作手机通常是公司为了员工更好地完成工作任务而提供的工具。这是因为工作手机往往与工作紧密相关，可能包含公司的重要信息、客户联系方式等，且其使用也往往受到公司的管理和监督。因此，从这一角度来看，要求员工自己购买工作手机并不常见，也不太符合一般的职场实践。

其次，我们需要考虑公司的具体政策和规定。不同的公司可能有不同的做法和规定。有些公司可能出于成本考虑或其他原因，选择让员工自己购买工作手机，并可能提供一定的补贴或报销。然而，这种做法是否合理，还需要看公司的具体政策是否明确、透明，并且是否得到了员工的广泛认可和接受。如果公司政策中没有明确说明这一点，或者员工对此存在异议，那么这种做法就可能引发争议。

再者，我们还需要从法律角度来审视这个问题。虽然目前没有明确的法律规定要求公司必须为员工提供工作手机，但如果公司要求员工使用个人手机进行工作，并且因此产生了额外的费用（如话费、流量费等），那么公司应当考虑给予员工相应的补偿或报销。否则，这种做法可能构成对员工权益的侵害。

最后，我建议您与老板或公司的人力资源部门进行沟通，明确了解公司的具体政策和规定，以及公司对于工作手机的看法和做法。如果您认为公司的做法不合理或存在争议，您可以提出自己的意见和建议，并寻求合理的解决方案。

综上所述，老板让您自己买工作手机是否合理，需要综合考虑职场实践、公司政策、法律规定以及您的个人权益等多个因素。希望这些分析能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。