结论是：老板用你的工资给你买手机这一行为，在大多数情况下是不合法的，除非你明确同意并签署了相关协议。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。

一、工资的性质与用途

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资的使用权完全属于劳动者，雇主无权擅自处置。

二、老板用工资买手机的行为分析

1. 未经同意擅自处置：

   • 如果老板未经你的同意，擅自用你的工资购买手机，这实际上是对你财产权的侵犯。你有权要求老板返还相应的工资款项，或者要求将手机归还给你（如果手机已经在你名下）。

2. 事先同意并签署协议：

   • 如果在入职时或之后，你与老板签订了相关协议，明确同意老板可以用部分工资为你购买工作所需的设备（如手机），并且这一协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，协议的内容也必须明确、具体，且不得损害你的合法权益。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果老板擅自用你的工资购买手机，你可能面临工资被克扣、财产权被侵犯等法律问题。你有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板沟通，明确表达你的意愿和诉求。如果老板同意返还工资或调整购买方式，问题可能得到妥善解决。
   • 保留证据：如果沟通无果，你需要保留相关证据，如工资条、购买手机的凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果问题无法通过沟通解决，你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

四、特殊情况考虑

• 工作需要：如果手机是工作必需品，且老板提供了合理的替代方案（如提供工作手机或报销费用），但你仍坚持用自己的工资购买，那么这种情况下的争议可能相对较小。但即便如此，老板也无权擅自用你的工资进行购买。

• 公司福利政策：有些公司可能有福利政策，允许或鼓励员工用部分工资购买公司指定的设备。但这种情况下的政策必须明确、合法，并且得到了员工的明确同意。

总结：老板用你的工资给你买手机这一行为，在大多数情况下是不合法的。除非你明确同意并签署了相关协议，否则老板无权擅自处置你的工资。如果你遇到了这种情况，建议先与老板沟通，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。