结论前置：

1. 老板要求员工卖东西，员工仍有权获得工资。
2. 若员工因卖东西行为违反公司规定或法律而受到处罚，需根据具体情况判断工资是否受影响。

详细分析：

首先，我们要明确的是，员工与老板之间建立的是劳动关系，员工为老板提供劳动，老板则支付相应的工资作为报酬。这是劳动关系的基本原则，也是劳动法所保护的核心内容。

1. 关于工资的基本权利：

   • 根据劳动法的规定，员工只要按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。这里的“正常劳动”指的是员工按照劳动合同或公司规章制度所规定的工作内容、工作时间和工作量进行的劳动。
   • 老板要求员工卖东西，如果这一行为是员工工作职责的一部分，或者是在工作时间、工作场所内进行的，且没有违反法律法规或公司规章制度，那么员工仍然有权获得工资。

2. 关于卖东西行为可能带来的影响：

   • 如果卖东西的行为超出了员工的工作职责范围，或者是在非工作时间、非工作场所内进行的，且没有得到老板的明确授权或同意，那么这一行为可能构成违约或违规。但即便如此，这并不意味着老板可以因此拒绝支付工资。老板应当通过合法的途径，如内部纪律处分、解除劳动合同等，来处理员工的违规行为，而不是直接扣减或拒绝支付工资。
   • 如果卖东西的行为涉及违法或犯罪，如销售假冒伪劣产品、进行欺诈等，那么员工可能会面临法律责任。在这种情况下，老板可能会根据公司的规章制度或相关法律法规，对员工进行处罚，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。但这一处罚应当是基于员工的具体违法行为和公司的规章制度，而不是仅仅因为员工卖了东西。

3. 关于工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法的理由和依据，否则老板不得随意扣减或拒绝支付员工的工资。

建议与行动：

• 如果您作为员工，遇到了老板以卖东西为由拒绝支付工资的情况，您可以首先与老板进行沟通，明确您的工资支付权利和老板的责任。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：

老板要求员工卖东西，并不构成拒绝支付工资的合法理由。员工只要按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到工资支付问题，建议您及时与老板沟通或寻求法律援助。