针对您提出的“工作时间病故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否属于工伤的认定
首先，我们需要明确工作时间病故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形在工作时间病故可被认定为工伤或视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位上突然发病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因工作原因受到事故伤害死亡：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害导致死亡的，也应认定为工伤。
二、工伤赔偿的项目和标准
如果工作时间病故被认定为工伤，那么其近亲属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但总和不超过职工生前每月的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同样由工伤保险基金支付。
三、非工伤情况下的赔偿
如果工作时间病故不被认定为工伤，那么单位通常没有法定的赔偿义务。但在某些特殊情况下，单位可能会基于人道主义精神或自身规章制度给予一定的慰问金或补偿。此外，如果单位未依法为员工缴纳社会保险（包括医疗保险和基本养老保险），导致员工家属无法享受相应的医保待遇或丧葬补助金、抚恤金等，单位可能需在相应范围内承担一定的赔偿责任。
四、赔偿流程与注意事项
工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
劳动能力鉴定：如果涉及伤残等级确定，需要进行劳动能力鉴定。
赔偿支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由用人单位或工伤保险基金按规定支付赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付所有赔偿项目。
五、建议与总结
由于每个案件的具体情况都有所不同，赔偿结果也会因具体情况而有所差异。因此，我建议您在处理此类问题时，首先与单位进行沟通协商，了解单位的态度和赔偿意愿。如果协商无果，您可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。