核心结论：借调回原单位后工资降低，您可以通过以下途径来维护自身权益：首先与单位协商沟通，若协商不成，可依据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是具体分析：

1. 与单位协商沟通

   • 了解降薪原因：主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问工资降低的具体原因。有可能是单位存在误解或信息传达不畅，通过沟通可以澄清事实，解决问题。例如，单位可能认为借调期间您的工资由借调单位支付，回原单位后应按照原岗位工资标准调整，但实际上借调协议中可能有关于工资支付的特殊约定。
   • 表达自身诉求：向单位明确表达您对工资降低的不满和诉求，要求单位恢复原来的工资水平或给出合理的解释和补偿方案。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。

2. 依据法律法规维护权益

   • 检查劳动合同和借调协议：仔细查看您与原单位签订的劳动合同以及借调期间签订的借调协议，确认其中是否有关于工资支付、岗位调整等方面的约定。如果合同或协议中明确规定了回原单位后的工资标准，而单位擅自降低工资，那么单位的行为就违反了合同约定，您有权要求单位按照合同履行义务。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、借调协议、工资条、沟通记录等，以证明单位存在降低工资的违法行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果支付工资差额。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

3. 寻求其他帮助

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，督促单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 咨询工会：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表您与单位进行协商和沟通，维护您的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、借调协议、工资条、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。