在劳动仲裁后若想领取失业保险，解除劳动合同的方式需符合法定条件，且需确保解除行为合法有效。 以下是具体分析：

1. 领取失业保险的核心条件
   根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险需同时满足：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     关键点：若你主动辞职（如因个人原因提出离职），通常不符合“非本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业保险。

2. 劳动仲裁后解除劳动合同的合法路径
   若劳动仲裁已裁决解除劳动合同（如用人单位违法解除、未支付工资等），需根据裁决结果操作：

   • 若裁决用人单位违法解除：你可直接凭仲裁裁决书办理失业登记，无需再“解除”合同（因合同已因用人单位违法行为终止）。
     
   • 若裁决你胜诉但合同未解除（如要求补发工资但未支持解除）：需与用人单位协商一致解除，或以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”等法定理由（依据《劳动合同法》第三十八条）书面通知解除，并保留通知证据（如EMS邮寄回执）。
     
   • 若你主动申请仲裁要求解除：需在仲裁请求中明确“因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）要求解除合同”，仲裁支持后，可凭裁决书申请失业保险。

3. 操作步骤建议

   • 步骤1：确认仲裁裁决结果是否已导致合同解除（如裁决“解除劳动合同”或“用人单位支付经济补偿”）。
     
   • 步骤2：若合同未解除，需以法定理由（如《劳动合同法》第三十八条）书面通知用人单位解除，并要求出具离职证明（注明“非本人意愿离职”）。
     
   • 步骤3：携带离职证明、仲裁裁决书（如有）、身份证、社保卡等材料，到当地社保局办理失业登记和失业保险金申领。
     

4. 风险提示

   • 若解除合同的理由不符合法定条件（如以“个人发展”为由主动辞职），即使仲裁胜诉，也可能因“本人意愿中断就业”被拒领失业保险。
     
   • 办理失业登记需在解除合同后60日内完成，逾期可能丧失资格。
     

总结：劳动仲裁后领取失业保险的关键是“非本人意愿中断就业”。若仲裁已裁决解除合同，直接办理手续即可；若未裁决解除，需以法定理由通知用人单位解除，并保留证据。如有具体案件细节（如仲裁请求内容、裁决结果），可进一步向我咨询，我会帮你分析操作路径。