把人招进来半年就裁员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：如果公司因为经营状况发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且裁员人数达到一定比例（如二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么公司可以依法进行经济性裁员。但在此情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司按照这些程序进行，那么裁员是合法的。
   • 员工过错裁员：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。这种情况下，裁员也是合法的。

2. 违法裁员的情况：

   • 无合法理由裁员：如果公司没有上述合法理由，仅仅因为员工入职半年就决定裁员，且没有按照法定程序进行，那么这种裁员行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 未履行法定程序裁员：即使公司有合法裁员的理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么裁员行为也可能被视为违法。

建议：

• 如果你作为员工遇到这种情况，首先应当与公司沟通，了解裁员的具体原因和程序是否合法。
• 如果公司无法提供合法理由或未履行法定程序，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

总结：把人招进来半年就裁员是否违法，取决于裁员的原因和程序是否合法。如果公司有合法理由且按照法定程序进行裁员，那么是合法的；否则，就是违法的。如果你遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。