新员工才入职半年就被裁员，这一行为本身并不直接等同于“正常”或“不正常”，其合法性及合理性需结合具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 对于新员工入职半年被裁员的情况，若用人单位能够证明裁员是出于经营需要、员工不胜任工作等合法理由，并遵循了提前通知、支付经济补偿等法定程序，则裁员行为可能是合法的。
经济补偿的支付：
- 根据劳动合同法，若用人单位因经营困难等原因需要裁员，且裁员行为合法，那么用人单位应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与员工的工作年限和月工资水平相关。
- 对于新员工入职半年被裁员的情况，若裁员行为合法，员工有权获得半个月工资的经济补偿（假设月工资为固定值，且不考虑其他特殊情况）。
二、合理性层面
用人单位的经营状况：
- 若用人单位确实面临经营困难、业务调整等客观情况，导致不得不裁员以维持运营，那么裁员行为在一定程度上可能是合理的。
- 然而，若用人单位无故裁员，或裁员行为缺乏合理的经营依据，则可能引发员工的不满和法律纠纷。
员工的个人情况：
- 对于新员工而言，入职半年可能还处于适应期或试用期阶段。若员工在试用期内表现不佳，用人单位有权根据劳动合同约定解除劳动合同。但若员工已通过试用期，且表现良好，则无故裁员可能缺乏合理性。
三、建议与行动
了解裁员原因：
- 作为被裁员工，首先应了解用人单位裁员的具体原因和依据。若用人单位无法提供合理的解释或证据，员工有权质疑裁员的合法性。
审查劳动合同和公司制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司制度，了解用人单位在裁员方面的规定和程序。若用人单位未遵循合同或制度规定进行裁员，员工有权提出异议。
寻求法律援助：
- 若员工对裁员行为存在疑问或不满，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，池莹娟律师，专注于劳动纠纷等领域）。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持。
维护自身权益：
- 在裁员过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。若用人单位存在违法解除劳动合同等行为，员工有权要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施。
总结来说，新员工入职半年被裁员是否“正常”，需结合具体情况及法律规定来判断。若用人单位能够证明裁员行为合法且合理，并遵循了法定程序和条件，则裁员行为可能是合法的；反之，则可能构成违法解除劳动合同。作为被裁员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。