关于公司何时应该足额发放拖欠的工资，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。首先，我要明确的是，公司应当按照劳动合同约定的时间和数额足额支付劳动者的工资，这是公司的法定义务。

结论前置：公司应当立即或在劳动合同、法律规定或双方协商的期限内足额发放拖欠的工资。

接下来，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和数额，公司应当严格按照约定执行。
   • 如果公司未按照劳动合同约定支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权要求公司立即支付。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者工资。
   • 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在某些情况下，公司还可能因拖欠工资而面临行政处罚或刑事责任。

3. 双方协商：

   • 如果公司因特殊原因暂时无法按时支付工资，可以与劳动者进行协商，寻求解决方案。
   • 协商可以包括延期支付、分期支付等方式，但应当确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 双方协商的结果应当形成书面协议，并明确支付的时间和数额。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现公司拖欠工资时，应当首先与公司进行沟通，了解拖欠原因，并要求公司尽快支付。
   • 如果公司拒绝支付或无法达成协商，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司应当立即或在劳动合同、法律规定或双方协商的期限内足额发放拖欠的工资。如果公司未按时支付工资，劳动者有权采取多种合法手段维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。