用人单位单方面改变劳动者工作岗位是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，未经劳动者同意的单方调岗是不合法的；但在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等，且满足一定条件时，用人单位有权单方调整工作岗位。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法的单方调岗情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者进行协商并达成一致意见，这是最合法且稳妥的方式。
基于医疗期或不胜任工作：
- 医疗期：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，用人单位有权为劳动者安排其他适合其身体状况的工作岗位。
- 不胜任工作：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位有权先进行岗位调整。
基于客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，用人单位也可能涉及工作岗位的调整以适应新情况。
二、不合法的单方调岗情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位未经劳动者同意擅自变更，即构成违约行为。这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济赔偿金。
不具有合理性：
- 调整后的工作岗位与劳动者的技能、经验等无关联，或工作环境、强度等明显恶化，且无合理解释和补偿措施，视为不合理调整。例如，将一名技术岗位的员工突然调岗至销售岗位，且未提供任何培训或支持，这种调岗显然是不合理的。
带有歧视性或报复性：
- 因劳动者的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因进行岗位调整，或因劳动者提出异议或投诉而进行打击报复，均属不合法调整。这种调岗不仅违法，还可能构成对劳动者权益的严重侵害。
三、合法调岗的条件
- 相关性与合理性：调整后的工作岗位应与原岗位相关或具有合理性，不能随意将劳动者调至与其技能、经验完全不相关的岗位。
- 待遇相当：调整后的工作岗位的劳动待遇水平应与原岗位基本相当，避免明显降低劳动者薪资待遇。如果调岗后薪资待遇大幅降低，劳动者有权拒绝调岗。
- 无歧视性与侮辱性：调整工作岗位应遵守法律法规，不具有歧视性、侮辱性。用人单位不能因劳动者的个人特征或行为而对其进行不公平的调岗。
四、劳动者的权利与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝不合理的岗位调整。如果用人单位强行调岗，劳动者可以拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位工作。
- 要求继续履行合同或赔偿：如果用人单位的单方调岗行为被认定为违法，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律救济：若发生劳动争议，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的单方调岗行为违法或不合理。
总结来说，用人单位单方面改变劳动者工作岗位的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，未经劳动者同意的单方调岗是不合法的；但在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等，且满足一定条件时，用人单位有权单方调整工作岗位。如果劳动者遇到用人单位单方调岗的情况，应首先了解调岗的合法性和合理性，如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗并寻求法律救济。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。