针对您提出的“自收自支的事业单位职工兼职做保险是否违规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
自收自支的事业单位职工兼职做保险是否违规，主要取决于其兼职行为是否违反了所在单位的规章制度、国家相关法律法规，以及是否影响了本职工作。在遵守相关规定且不影响本职工作的前提下，兼职做保险并不构成违规。
二、详细分析
一般原则
- 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员需遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，并认真履行工作职责。若兼职行为对本职工作产生负面影响或违反了单位规定、国家法律法规，则可能被视为违规。
- 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，即劳动法本身并不禁止兼职。但事业单位因其特殊性，通常会有更为严格的管理规定。
兼职行为的合法性判断
- 不影响本职工作：如果职工在业余时间兼职做保险，且未对本职工作造成任何影响，同时所在单位也没有明确规定禁止此类兼职行为，那么这种兼职是合法的。
- 违反单位规定或影响本职工作：若兼职行为导致本职工作无法按时完成，或违反了单位的竞业限制、廉洁纪律等规定，则可能构成违规。此外，如果兼职过程中存在欺诈、误导消费者等违法行为，还将受到法律制裁。
- 金融销售行为的合规性：卖保险属于金融销售行为，必须严格遵守金融监管法规。职工在兼职过程中应确保所有销售行为均合法合规，避免触犯法律。
处理方式
- 单位内部处理：根据违规情节的轻重，单位可能采取批评教育、警告、记过、降低岗位等级、撤职、解除聘用合同等处分措施。
- 法律责任追究：若兼职行为违反党纪政纪，职工可能受到党内警告、严重警告、撤销党内职务等处分。若构成犯罪，如贪污受贿、泄露国家机密等，将依法追究刑事责任。
三、具体法规依据
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条明确规定了违反国家规定从事营利性活动或兼任职务领取报酬的处分措施，这是判断兼职行为是否违规的重要依据。
四、建议与指导
- 在考虑兼职做保险前，职工应详细阅读并了解所在单位的规章制度，确保兼职行为不违反任何规定。
- 兼职过程中应严格遵守相关法律法规，特别是金融监管法规，避免任何欺诈、误导消费者的行为。
- 事业单位应加强内部管理和监督，明确兼职行为的规范和限制，以保障单位的正常秩序和员工的合法权益。
- 如遇法律问题或疑虑，职工应及时咨询专业法律人士，以确保兼职行为的合法性和合规性。
综上所述，自收自支的事业单位职工兼职做保险是否违规，需根据具体情况进行判断。在遵守相关规定且不影响本职工作的前提下，兼职做保险是合法的。但职工在兼职过程中应严格遵守法律法规和单位规定，避免任何违规行为的发生。